本报讯 (记者/谭志红 刘进)日前，全国政协委员视察团与东莞部分企业进行了座谈，听取企业执行《劳动合同法》时遇到的困难。据反映，此法实施后，劳动争议案件成倍增加，员工调动变得困难，社保纠纷也有所增多。

　　劳动争议案件急剧增多

　　副市长李小梅向视察团汇报时表示，由于部分企业前期用工不规范情况比较突出，《劳动合同法》实施后劳动矛盾集中爆发，劳动争议案件急剧增多。劳动者要求用人单位为历史性欠账“买单”，要求企业补发加班费、支付经济补偿金、参加社保或支付社保待遇的争议大幅上升。

　　据统计，今年以来，全市劳动争议仲裁庭办结案件12101宗，其中仲裁调解案件3251宗、仲裁裁决案件8850宗，分别是去年同期的3倍、3.4倍和2.9倍。而在劳资信访方面，全市劳动部门共接待群众来访28895批45691人次，分别比去年同期上升了25%和47%，其中集体来访2059批45691人次，分别比去年同期上升了41%和82%。

　　南城新科磁电制品厂表示，今年以来，公司的劳动争议案件明显增多，仅涉及劳动仲裁、诉讼的案件就有6宗，几乎是去年全年的一倍。

　　《劳动合同法》还导致企业用工成本有所上升。《劳动合同法》对企业用工管理要求更高，许多企业反映用工成本平均提高了20%左右。

　　员工岗位调动变得困难

　　一些企业表示，《劳动合同法》实施后员工岗位调动比较困难。

　　广东唯美陶瓷有限公司表示，该公司正在江西筹建生产基地，急需派一批技术骨干过去工作半年，但遭员工拒绝，双方无法达成一致，致使项目进度推迟。

　　石碣源利电子厂成立于1997年，是专业生产电脑显示器及其基板的大型台资企业，该公司也表示，企业依生产需要调动员工的工作地点变得困难，当员工不同意变更地点时就要求公司与其解除合同，支付相应的经济补偿金。

　　社保不能跨地区转移，员工不愿投保

　　《劳动合同法》规定企业要为员工购买社保，但是源利电子厂表示，因社保不能跨地区转移，员工不愿投保，若强制投保，只会造成员工的高离职率。

　　东莞太阳诱电有限公司认为，现在员工进公司很不稳定，有部分人员刚入职就离职，给社保工作带来诸多不便。

　　今年以来，新科磁电制品厂已出现多起社保纠纷案件。据介绍，一方面，达到退休年龄不满社保缴费年限的外省籍员工在东莞必须退保，而户籍所在地不愿接收，致使员工无法养老，由此引发纠纷；另一方面，本地员工缴费年限不够，社保允许按年限补缴，但很多员工需在达到退休年龄之后再缴八九年，这就意味着男职工要继续工作到近70岁。

　　唯美陶瓷有关负责人则表示，社保关系跨省转移及异地就医手续办理成了员工岗位调动的“拦路虎”。该公司一名员工由东莞总部调去江西分公司后，社保关系由东莞转去江西的手续比较繁琐，且两省统筹标准不同，员工在江西享受的社保待遇比东莞下降，因此员工不愿转。但是一旦在江西发生工伤，其住院治疗的医院非东莞或广东的定点医院，报销比例仅为65%；员工将来若回东莞，又需办理转回手续。