本报讯 (记者/张玮 通讯员/程立达黄颖)在沃尔玛集体谈判取得成果之后，深圳市总工会掀起“集体谈判风暴”。昨日，市总工会工会统一向以包括世界500强在深企业在内的百余家重点企业发出要约，要求这些企业在10日内承诺开展集体谈判，并在12月5日前签订集体合同。这也意味着深圳全面启动在外资企业中大规模开展集体谈判，而市劳动保障局负责人则称此举具有里程碑意义。

　　沃尔玛谈判提供示范和标本

　　通过集体协商或谈判签订集体合同，深圳市事实上早在1995年就已开始，截至目前，全市签订集体合同的企业已约4万家，覆盖员工400万人左右。但在大型跨国公司开展集体谈判并签订集体合同却一直是空白，这一空白直到今年7月在沃尔玛的成功尝试才得以填补。

　　据记者了解，今年7月，在历经一年半的谈判后，沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司签订了集体合同，并建立工资集体协商机制，对员工每年工资整体增长幅度等重要事项进行了协商。市总工会有关负责人表示，这为今后在大型跨国公司开展集体谈判提供了示范和标杆，在谈判技巧以及尺度等方面均留下丰富经验，为深圳市总工会此次刮起“集体谈判风暴”打下底气。

　　据市总工会副主席李少梅介绍，此次“集体谈判风暴”以百家世界500强在深企业、著名跨国公司在深企业、中国500强在深企业以及具有相当经济实力和影响力的在深企业为主，在企业建立“定点定时定项”集体谈判机制，即在每年的某个时段就劳动关系中直接涉及职工切身利益的事项与企业方进行谈判，推进集体谈判、签订集体合同。其中，市民熟知的家乐福、麦当劳、麦德龙、宜家家居等大型跨国公司均包括在内。

　　相关企业12月5日前须签集体合同

　　据市总工会介绍，今年7月23日至9月5日间，各区工会、产业工会已对这些企业的工会组建、集体合同签订、劳动关系、世界排名等情况进行了全面摸底调查，在这一基础上遴选出了一批候选企业，并起草了要约书和集体合同范本，针对工资的有关问题拟制了工资集体协商协议范本。

　　“按照原工作计划，从9月6日开始，由候选企业工会向企业投资方或行政方发出集体谈判要约书，不过‘由于预计的结果没有出现’，所以市总工会决定以新闻发布会的形式，统一向百余家企业发出要约。”市总工会法律工作部部长张友泉说。

　　据他介绍，从今日开始10日内，相关企业必须作出承诺，之后就进入实质的集体谈判阶段，这个过程会持续到11月14日，在此期间，企业与工会就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项进行谈判。集体谈判完成后，到12月5日前，相关企业要签订集体合同。

　　此外，市总工会强调，此次在进行集体谈判前，市总将对工会和企业方的谈判代表进行了专项培训，围绕谈什么、怎么谈等内容，从谈判程序、谈判技巧艺术、谈判应注意把握的问题等方面进行指导。

　　●对话市总工会法律工作部部长张友泉:估计不会有企业明确拒绝

　　记者(以下简称“记”):怎样保证企业收到要约后一定会承诺同意集体谈判?

　　张友泉(以下简称“张”):按照深圳市实施工会法办法，在集体谈判要约发出之后10个工作日内，企业必须给予回复，不得拒绝要约和集体谈判，这是有法律保障的，否则算违法。另外，如果企业本身确实劳动关系正常，确实要寻求企业不断发展，构建和谐劳动关系，就会理性地对待谈判，实际上，很多企业对集体谈判也是持开放性的态度，估计不会有企业会明确拒绝。

　　记:如果企业同意了，却不采取积极态度，故意拖延或者不配合呢?

　　张:企业无故拖延谈判，相关部门会要求其整改，如果不整改，根据市实施工会法办法规定，可以“公开谴责”，当然我们不希望用此手段，会慎用这个权力。

　　记:如此密集地在100多家企业进行集体谈判，时间也很有限，如何保证谈判质量?

　　张:我们在要约中提出了谈判具体的8项要求，这有利于工会有针对性地进行谈判。同时，我们提的根本要求是，在工资调整机制上，必须要谈，这也是职工最关心的。

　　记:工资增长幅度有没有一个基本的谈判底线?

　　张:基本要求是要和GDP、CPI增长等测算出工资平均增长线，综合考虑员工生活成本以及企业正常生存需要，我们不能强制要求这个比例是多少，当然我们希望企业行政方充分重视谈判。

　　记:刚才说前一阶段的要约“预计的结果没有出现”，是否遇到了阻力，推进不顺利?

　　张:这倒不是。我承认各方对于集体谈判的认识是有距离的，但工作推进都是比较努力的，基于各种考虑，我们在工作方法上采取比较温和、互让互谅似的沟通，在这种情况下再发出要约。但我们希望提高工作的效率，比如世界500强在深企业需要向总部请示，这就有一个过程，虽然不会导致工作无法进行，但会导致我们效率低下，所以并不是因为有矛盾。而且统一发出要约也有利于步调的一致和工作的统一性。