昆明市今后将在金融、财会、法律、信息技术等专业性较强的特殊职位试行公务员聘任制，打破以往公务员只能进不能出的终身制，聘任期限最长不超过10年。聘任制公务员实行协议工资制，这意味着受聘公务员可与用人单位“讨价还价”，协商约定工资水平、支付形式和考核奖励。

　　公务员有望打破终身制

　　近日，《昆明市机关聘任制公务员管理试行办法》(以下简称《试行办法》)和《昆明市市级机关聘任制公务员工资分配方案(试行)》出台，昆明市人事局办公室主任李卫明认为，此举打破了进入公务员队伍只要不犯错就没有“下岗”之忧的终身制藩蓠，解决了高层次人才如何“进”的问题。聘任制公务员将实行公开招聘，主要针对一些专业性强、技术要求高、需要特别设置的岗位，比如金融、财会、法律、信息技术等方面。涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

　　聘任制公务员的聘任合同期限为1至5年，最长不超过10年，对于成绩突出、表现优异者将可转录为委任制公务员。

　　据《试行办法》规定，在聘任单位连续聘任满6年，年龄在45周岁以下，且聘任期间年度考核均为胜任的(其中有3年年度考核须为优秀)，经聘任制公务员本人申请，聘任单位同意且有编制空缺，经审核批准后，可按特殊岗位录用办法及相关录用政策转录为委任制公务员。

　　工资要与业绩挂钩

　　据了解，聘任制公务员实行协议公资制，参照公务员的工资待遇并上浮10%~20%确定，由聘任机关与受聘公务员双方协商约定工资水平、支付形式和考核奖励等内容，并根据公务员工资变化情况建立动态调整机制。同时引进效能激励，工资与业绩挂钩。

　　此外，聘任制公务员年度考核获得合格及以上等次的，年终将获发考核奖。合格等次的奖金标准为其本人当年12月份的工资，优秀等次的资金标准为其本人当年12月份工资的1.3倍。

　　记者 黄莺 (春城晚报)