释疑 聘任制委任制退休待遇为何悬殊?

　　目前委任制公务员退休金的资金来源由两个部分构成:一是公务员参加社会基本养老保险体系后获得的基本养老保险金；二是由财政根据上述给付标准与养老保险金的差额予以补足的部分，而财政补足的部分往往占了其退休收入的大头，公务员的级别越高、工作年限越长，财政补助越多。以最基本的科员级公务员为例，其所获得的退休费中，财政补差的部分也比其参加基本养老保险的收入要高。

　　而根据深圳市人事局的相关规定，聘任制公务员的工资薪酬实行协议薪级工资制，在社会保障方面，参照企业员工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险，按照本市公务员的有关规定参加医疗保险，并不能享受国家财政的补足。由于聘任制公务员的工资收入普遍比同级别的委任制公务员低，其基本社会保障的缴费积累也同样较低，如此一来，两者在退休待遇上的差别就进一步拉大了。

　　质疑

　　推行职业年金制，对聘任制公务员无疑是个好消息，但在不少市民看来，年金全部由财政支出，无疑是在用纳税人的钱来提高公务员的待遇，其合理性与公平性引发了不少猜测。

　　对此，深圳大学当代中国政治研究所谭功荣博士认为，对聘任制公务员实施职业年金制，无疑会给纳税人带来额外的负担，但只要这部分支出是合理、有效率的，纳税人并不会不舍得。“纳税人关心其对政府行政结构的投入，关心成本，更关心产出，关心是否物有所值。”谭功荣说，聘任制公务员得到职业年金制的补偿和激励，能够踏实工作，提高工作效率，专注为人民服务，让纳税人觉得物有所值，这才是关键。

　　推行职业年金制，对聘任制公务员无疑是个好消息，但在不少市民看来，年金全部由财政支出，无疑是在用纳税人的钱来提高公务员的待遇，其合理性与公平性引发了不少猜测。

　　对此，深圳大学当代中国政治研究所谭功荣博士认为，对聘任制公务员实施职业年金制，无疑会给纳税人带来额外的负担，但只要这部分支出是合理、有效率的，纳税人并不会不舍得。“纳税人关心其对政府行政结构的投入，关心成本，更关心产出，关心是否物有所值。”谭功荣说，聘任制公务员得到职业年金制的补偿和激励，能够踏实工作，提高工作效率，专注为人民服务，让纳税人觉得物有所值，这才是关键。