《就业促进法》实施以来武汉反就业歧视第一案立案

　　因违规进行了乙肝体检并辞退了携带乙肝病毒的员工，湖北某广告有限公司被告上法庭。这也是从今年1月《就业促进法》实施以来，发生在武汉的第一起反就业歧视诉讼案，该案将于下周一在江汉区人民法院开庭审理。专家称，反就业歧视诉讼的出现体现出了这部新法的威力。

　　员工：公司体检违规查乙肝将其辞退

　　今年6月，25岁的梁齐女士（化名）应聘了湖北某广告有限公司的设计工作。经过重重筛选后，她于7月1日接到公司通知其上班的电话。次日，公司安排其开始工作的同时，指定她到省新华医院进行了体检，体检的项目包括乙肝病毒血清学检验。

　　梁齐说，体检结束后，她开始在公司工作。直到7月8日下午，该公司人事主管范女士通知她，由于其体检结果中乙肝表面抗原为阳性，是乙肝病毒携带者，不符合公司要求。

　　梁齐表示，虽然她一再表明自己肝功能正常，不影响正常工作。但范主管强调公司有硬性规定，对于乙肝病毒携带者不予录用。迫于无奈，她只好离开了该公司。

　　公司：检查身体是给员工的福利

　　针对梁齐的陈述，该公司武汉分公司负责人刘艳承认，在梁齐进公司时，她们的确组织了员工进行体检，这是公司向员工提供的福利。“那是一次综合性的体检，并没有指定仅查乙肝，检查的内容还包括内外科和心、肝、肺的功能。”

　　该公司人事主管范女士说，体检后，她的确找过梁齐单独谈话。“员工体检后有必要知道自己的健康状况，谈话也是出于对员工的关怀。”范主管表示，在整个交谈过程中，她自始至终也没有说过劝梁齐辞职的话。“我只是告诉她，这个病不能太劳累，要注意休息。”

　　梁齐则告诉记者，她在与范主管交谈时，旁边还有其他的同事。“不能算得上是单独交谈。在谈话时，范主管曾反复强调公司有硬性规定，对于乙肝病毒携带者不予录用。”梁齐说，为了自己的权益，她一直积极与公司协商。在协商无果的情况下，她才决定用法律维护自己的权益。在起诉书中，梁齐请求法院：判令公司向其赔礼道歉并支付精神损害抚慰金人民币49999元整。

　　律师：公司侵犯了当事人平等就业权

　　作为梁齐的代理律师，湖北枫园律师事务所的律师吴新平认为，湖北某广告有限公司的行为严重违反《就业促进法》、《劳动法》等相关法律规定，是对梁齐的严重歧视，侵犯了她的平等就业权。公司的违法行为给梁齐造成巨大的精神痛苦，公司依法应当承担民事赔偿责任。

　　反歧视公益机构北京益仁平中心负责协助当事人的黄溢智女士说，在世界范围内，携带乙肝病毒属于劳动者个人隐私，用人单位无权对劳动者进行乙肝病毒血清学检验，更不能歧视乙肝病毒携带者，剥夺他们平等就业的权利。

　　本报记者 姚德春

　　◇法规链接

　　去年5月，劳动和社会保障部与卫生部联合颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确禁止用人单位在招、用工过程中进行乙肝体检。

　　今年1月开始实施的《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。