湖南株洲规定，非公务员也可参加“80后”干部选拔，将进行电视直播网络投票

　　据法制周报报道 日前，湖南省株洲市在“80后”干部的选拔中，引入“超女”模式的海选，受到社会各阶层广泛关注。为了培养优秀的年轻干部，株洲市决定：凡是1980年1月1日以后出生，在株洲地区工作1年以上，大专以上文化程度，符合这些基本条件，不管是不是政府公务员，都有机会参加即将开展的株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)推选活动，前10名可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。

　　相关公告发布后，一时间，数千人报名，“80后”干部海选成为街头巷尾热议的话题，有的人认为此类模仿“超女”模式的海选，不过是在作秀，但更多的网民认为株洲的做法“令人耳目一新”、“值得肯定。

　　“80后”副局长的海选路

　　“这不是在作秀，这是一次展示我们80后年轻人的机会，也是干部任用机制的新尝试。”一身黑色夹克的张曦，言谈富有激情，却又不失沉稳。28岁的张曦，已经是株洲芦淞区检察院反贪局副局长。前不久，张参加了该市“80后”干部的选拔，经过三轮的搏杀，从7169人中脱颖而出，入围全市的前100名。而接下来，等待他们的将是残酷刺激的电视PK、网络投票等环节，坊间将之称为湖南“80后”干部第一海选。

　　一次“80后”草根海选

　　除专门针对“80后”外，株洲此次公推活动把公推对象的身份限制放开了：不仅仅是公务员可报名，没有公务员身份的企事业单位、群众团体、民营企业的青年才俊都可报名参加。而在报名登记表上，“发展意愿”中就有“党政干部”、“经营管理”和“其他”三项可供报名者选择。

　　根据安排，此次活动将采取“推、比、评”相结合，分阶段遴选确定对象的办法进行，最终确定100人作为考察、公示对象，考察、公示合格后经组委会研究审定，确定为株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)入选人员。

　　引入“超女”模式

　　2008年3月，上任不久的株洲市委书记陈君文来到市委组织部调研。在和大家探讨如何搞好干部工作时，这位对干部培养一直怀有紧迫感的市委书记说，为有利于选拔优秀人才，干部工作也要解放思想、开拓视野。他特别强调，要科学解决青年干部“初始提名权”问题，为优秀人才提供快速成长通道。他还和大家商量，可否引入评选“超女”一样的“海选”方式，选拔优秀青年干部。

　　陈君文一席话，在组织部门引起不小的震动。带着创新干部选拔机制的目的，株洲市委组织部的同志在部长程绍光带领下，集中2个月时间进行专题调研。通过调研，他们发现，干部老化等问题比想象的还要严重，比如在某市直机关40名工作人员中，38名是“60后”，“80后”一个也没有。于是，在调研结束时，一个“创新思维，扩大民主，不拘一格推选年轻干部”的建议被郑重提了出来，并得到市委的肯定和支持。

　　网络投票大众评分

　　为扩大视野，广纳贤才，此次推选活动打破了地域、行业、部门界限，不拘身份、不重资历，除年龄界线以外，仅设“大专毕业”、“两年工作经历”等极低的门槛。为体现推选的公正性和准确度，在具体做法上有许多创新，如请外地有经验的单位和专门的考试机构命题，设立领导评委、专家评委和社会评委，在最后“综合评”阶段进行电视直播和网络投票，大众评分、网络评分将分别按比例计入总分。

　　株洲芦淞区检察院检察长周小刚认为，此举首先开启了大范围选拔干部的先例。在这之前，媒体虽然也有“海选”干部的报道，但专门针对“80后”这个年龄段进行大范围的公推“海选” 活动还是第一次。

　　海选拓宽了公开选拔干部的新途径。以往一些地方选拔党政干部，虽然也有诸如民主评议、干部公示等公开选拔的程序，但公开的程度却不高。

　　——株洲芦淞区政法委书记段桃庚