本期主持：记者林辉支招律师：河南规范律师事务所律师潘松龄

　　事件：今年9月初，读者刘小姐想到某手工饰品店工作。该店老板称，必须先交300元押金，只要一个星期内能完成10件十字绣，就会把押金连同工资一块儿给她。

　　刘小姐去饰品店取十字绣材料时，老板拿出他们签的合同给她看，在合同的下方又增加了一条内容：一个星期内，做10件合格产品，如果经检验不合格，押金不予退还。刘小姐当时蛮自信的，以为一定可以完成任务。

　　一周后，刘小姐去交10件十字绣，店主以各种理由三番五次让她返工，总是无法达到店主的标准。刘小姐感觉其中有诈，决定不干了，但对方却以她违反合同为由不退押金。

　　说法：依据《劳动法》相关规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金、证件等。因此，该饰品店收取刘小姐押金的行为不合法，不论刘小姐是否继续在该饰品店工作，均有权要求返还押金。索要不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律渠道追索。（声明：以上为律师个人意见，不代表本报观点。）

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