2008进入下半年，一场金融风暴席卷全球：环球股市一周“蒸发”6万亿，有的国家已经濒临破产……

　　如果没有这场风暴，华尔街无疑是块金字招牌。然而，目前华尔街的华人职员可能是受冲击较大的一批人。就在此时，沪上猎头公司已悄然将触角伸向海外市场，而一些金融精英也顺势纷纷回流。专家表示：现在正是引进海外人才的大好时机！

　　人才出路

　　弃美回沪 人才打“包”回国

　　“8年前，我去国外学习金融，曾梦想去华尔街上班。现在，我回来了，将在一家本土的中国银行继续自己的事业。”本月初刚从美国回到上海的韩先生，毕业于英国伦敦政治经济学院，他告诉记者：“现在国内的经济环境还不错，银行这边给出的职位还是很有上升空间的，再加上工资待遇也比较理想，所以没多考虑就回来了。”

　　“如果不是金融风暴，我现在已经在华尔街上班了。”在访问中，韩先生略显无奈地表示：“因为在华尔街华人圈子中，在投行部门从事核心业务的人很少，大多是一些基础的岗位，如分析师、数据处理等，这部分工作又是在这次风暴中被裁员最多的地方。因此，我回国发展也可以说是———顺势而为。”

　　上月，美国雷曼投行宣告破产，大批业内精英因失业离开了华尔街。两周后，该投行兼并收购组的6名华裔职员来到中国香港，在一家欧洲投资银行重新找到了工作。

　　“他们是公司人力资源部从华尔街‘打包’得来的精英。”该投行亚洲分公司的刘先生告诉记者，由于美国的一些投资银行宣告破产，大批职员面临失业。现在将他们中的精英招入麾下，是洗牌换血、重建团队的大好时机。

　　刘先生对记者说，企业这个时候去华尔街招人，所花费的成本会比行业景气时节省很多。“例如，他们从前的年薪是20万美金。如果要让他们来中国，开出的年薪至少要30万美金以上。而现在，我们同样开20万美金，甚至更低，他们也愿意来。“

　　“现在，很多受风暴影响较小的亚洲金融机构，都会去华尔街招揽专业人才。”刘先生说，从华尔街招来的失业者，手头多少都会有一些老客户，“亚洲公司招入他们，等于在北美开辟了一片新天地。”

　　猎头出手

　　专抄华尔街人才底

　　风暴之下，对于不少华人金融精英来说，回国的吸引力再次放大。“国内一些大的券商或者投行已经向这些海外人员伸出了橄榄枝，他们主要是想通过我们来物色人才，而我们也已经在运作了。”日前记者联系了某美国著名猎头公司驻上海办事处的Jeff，据其透露：“很多大公司都很欢迎一些海外高管回来，因为这些人有海外的市场背景，还有很好的渠道，能为公司带来好的资源。”

　　根据中国国家主权基金中投公司日前再次公布的新招聘计划，中投拟面向欧洲市场、北美和日本市场以及新兴市场，招纳包括股权投资、固定收益投资、另类资产投资等11大类、30个岗位的人才。“显然，中投此时招人也是做了抄华尔街人才底的准备。”对此，市场人士分析。

　　同时，记者从沪上一些猎头公司获悉，目前他们也正在为如何更好地抢占“人才市场”做准备工作。据Jeff透露：“我们有先天优势，毕竟我们是美国本土化的猎头公司。”

　　中国机遇

　　向华人精英抛出橄榄枝

　　上海市原政协副主席谢丽娟告诉记者，不久前曾做过的一次民意调查显示，现在是我国引进海外高级人才的大好时机，多数市民都支持政府加大人才引进力度，加速将上海建设成国际金融中心。

　　“如今美国遭遇金融风暴，经济大萧条，华尔街上有大批失业的高级人才。如果我们能向其中的华人抛出橄榄枝，相信会有部分精英回到祖国，为上海进行人才补充。”谢丽娟建议说，对于这些“回流”的高级人才，政府应帮助其解决住房问题，并给予比国内同行适当高一些的工资待遇。“如果一些人才对中国市场的发展前景仍持谨慎态度，我们也可以与他们先签两年短约，让他们消除回国的顾虑。”

　　中国人民大学劳动法学博士邱婕介绍说，以往国内企业在引进海外高级人才时，往往会用高工资、高福利等硬件优惠吸引他们，但这些其实是远远不够的。“例如，一些海外人才之所以从前不想回国工作，很重要的原因就是担心配偶和子女在国内无法适应。现在，一些企业还会附带地帮‘海归’的配偶安排工作，帮子女寻找学校，帮他们解决生活上的后顾之忧。”（上海青年报）