本报讯 “我研究生毕业都快一年了，应征过十几家企业，但是后来都杳无音信，问题到底出在哪里？”昨天，福州某大学研究生小黄向本栏目发出求救信号。原来，小黄在校期间就是活跃分子，经常策划校院级的各类活动，毕业后希望在传媒行业发展，自我定位是策划总监一级的职位，但是屡屡碰壁，让他渐渐失去了信心。

　　为了帮助小黄找到问题的症结，记者联系了小黄曾应征过的福州某大型广告公司的HR刘总监。刘总监解释说：“我们只招适应性人才，小黄系统、专业的策划案例都无法提供，因此我们认为他不是策划总监这个岗位的适应性人才。”

　　“不选最好，只选最合适”、“合适的才是最好的”用人准则已经被多数企业的HR所认同，在他们看来，人才的“高开”和“低走”都将对企业的长远发展不利。那么什么才是适应性人才呢？福建金帝集团人力资源总监庄跃京认为，适应性人才的要求有三：第一，个人品德过关，职业操守过硬；第二，认同企业文化；第三才是专业技能和职业素质与岗位相匹配。他说，“现在企业招聘中，更多是互相适应，企业对人才的人品、职业操守、专业技能持以肯定，而个人也对企业文化、工作环境、发展空间表示认同，这样才能实现双赢。”

　　记者发现，“品德”“文化认同”仅仅是企业择人的底线标准，由于企业所属行业、发展阶段不尽相同，因此想要顺利上岗，还得符合企业“五花八门”的细指标。“要想成为企业的适应性人才，首先要有明确的职业规划、自我定位，然后是自我学习和企业培训。”福州日出广告公司人力资源总监戴滨称。

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