□晨报记者 谢克伟

　　承诺加薪5％、8％甚至15％，但这看似诱人的加薪方案背后其实是空头支票。某人力资源公司一项最新调查显示，不少企业玩弄数字游戏，一边向员工承诺加薪，一边大做减奖金、津贴、福利待遇手脚，月薪看似增加了数百元，年收入却几乎未见增加。

　　这份对200家企业的调查显示，去年有117家企业承诺每月为员工增80元至350元不等的薪资，涨幅5％至15％，平均为8%左右。但在增资的这些企业中，有一半企业员工的年收入增加接近“0”。部分企业员工年收入有少量增加，主要是增加在最低工资调整上。

　　调查还反映出薪资“空调”的单位有民营、私营、国企、合资等各种类型的企业。

　　企业：迫于压力推增资方案

　　一家国有企业前年年底在职代会上明确提出，如果企业完成2007年预期的经济指标，员工2008年平均增资5%，超额完成经济指标，员工平均薪资再同步增长。但去年公司超额完成预期经济指标后，部分员工却发现，他们的月薪虽然增加了，但奖金和津贴数却在不知不觉地减少。“迫于有关部门近年来要求企业为员工增资的压力，一些企业玩弄起偷梁换柱计谋。”一家被调查企业的负责人向记者私下里透露，很多企业并不想真为员工加薪，但考虑到为员工加薪，既能对员工有个交代，又能通过增资留住员工。而在一般情况下，企业只发月薪条，不发年收入明细表，故而采用了这种瞒天过海办法。

　　员工：有被欺骗的感觉

　　当一些员工获悉自己的薪金并没有像期待的那样加薪后，感到有被欺骗的感觉。

　　曾经在此次调查前就发现异样的某国企员工介绍说，自己一直留意收入情况，今年以来，他发现自己的季度奖、“五一”节日补贴、高温津贴等均有不同程度减少。现在回想起来，这是企业的有意行为。

　　某企业一位老职工指出，他们在发现公司做手脚后，曾经到公司有关部门了解情况，相关部门以改革分配制度，完成的工作量不达标，相应的奖金、津贴就少作解释。

　　专家：健全职工民主监督

　　针对出现的问题，劳动法专家、市总工会法律部谈育明认为，企业应当建立正常的职工工资增长机制。凡是50％以上职工工资低于本市职工平均工资50％或职工工资增长低于1.5％的企业；经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有、集体企业；领取最低工资人数超过30％的企业，原则上都应开展工资集体协商。

　　谈育明指出，工会要切实承担起与企业进行工资集体协商的工作。各级工会应当加强对集体合同履行情况的监督检查，通过职工民主管理，使集体协商事项得到落实。