□对家政人员衣着规范的要求不具备法律强制性

　　□晨报记者 李晓明

　　“保姆不能穿紧身衣裙或暴露服装”，陕西省家庭服务业协会（以下简称家政协会）新近出台的《陕西省家政服务人员职业守则》中这样一条规定在网上引起轩然大波。新浪网调查数据显示，有近6成网友对此持反对意见，认为存在职业歧视。

　　昨日，记者采访陕西省家政协会时相关负责人表示，此规定主要是防止出现性骚扰等类似纠纷，同时规定仅为道德规范并不具备法律强制性。

　　新规：衣着规范为防性骚扰

　　为何会出台这一规定？陕西省家政协会外宣负责人崔强直言，主要是从保姆和雇主两方面考虑，防止类似性骚扰的纠纷产生。

　　据崔强介绍，在制订该“职业守则”前，协会曾召集省内30多家家政公司进行协商，多家公司负责人反映，在保姆到雇主家服务过程中，发生过多起因保姆衣着性感或过于暴露遭雇主性骚扰的情况。此外，也有雇主投诉，因保姆打扮太过开放，影响家庭和睦，要求进行更换。考虑到这些情况，家政公司便在“职业守则”中对保姆衣着作出了上述规定。

　　“规定仅是一个行业行为准则，主要从道德范畴规范，并不是法律强制性规定。”崔强强调，衣着规定的目的一方面是为了保护保姆，另一方面也是维护雇主利益。除衣着外，“守则”中还对保姆的饰物、言谈、举止等各方面都进行了规范，以促进行业健康发展。“守则”将在陕西全省家政行业内实行。

　　家政公司：类似做法收效明显

　　对此项规定，家政公司持何态度？记者随机采访了陕西省内3家家政公司，受访者均表示，对这一规定表示支持。还有家政公司表示，在此规定之前，公司就实行了类似做法，效果明显。

　　陕西省五星家政服务有限公司相关负责人告诉记者，早在2005年，该公司制定的“员工守则”中就规定，保姆上门工作时不得穿过于花哨和暴露的衣服，全身上下搭配颜色不得超过三种。“主要是此前因衣着暴露引发的纠纷接连不断，公司才制订了这条规则。”

　　该负责人向记者讲述，此前他们公司一位漂亮女保姆到雇主家做服务，因为衣着过于暴露，举手投足间春光频频外泄，引得家里的男主人想入非非，女主人醋意大发向公司投诉，要求更换保姆。公司弄清原委后要求该保姆改变穿着，事态才得以平息。该负责人还表示，将衣着规定写入员工守则后，实行近3年来，类似的性骚扰纠纷几乎再未发生过。

　　网友:近6成认为存职业歧视

　　尽管家政公司普遍支持，但此条规定却引发网友炮轰。新浪网调查数据显示，截至昨晚，有近9600名网友参与投票，结果超过58%的网友对此持反对意见，还有网友认为这一规定存在职业歧视。

　　大多数网友认为该规定缺乏可操作性，流于形式。并指责其“可笑”，“你管人家穿什么衣服，这帮人真是闲着没事。”还有网友认为，这样规定是对保姆这个职业存在歧视。“凭什么单就规定保姆不能穿紧身衣和暴露服装？这不是职业歧视吗？”更有网友评论，如果这样规定是为了防止性骚扰的话，无疑是“舍本求末”之举，“难道穿上了不暴露的衣服，就能杜绝性骚扰、婚外情吗？关键还是在于保姆和雇主自身道德修养问题。”

　　不过，仍有近4成网友对此持支持意见，认为该规定有利于规范服务行业。“行业制定一个行为规范，就像公司制定章程一样，无可厚非。”

　　保姆：爱美之心受到妨碍

　　作为当事人的保姆，则对该规定产生些许抱怨之情，认为妨碍了自身追求美丽的自由。

　　“实行这个规定后，有些漂亮的衣服就不能穿了，挺遗憾的。”一位不愿透露姓名的陕西保姆表示，规定限制了自己穿衣的自由，心中难免有些抵触。不过在公司上班，也必须遵守公司的章程，“毕竟找份工作不容易。”

　　五星家政公司的负责人也向记者证实，实行限装令后，一些年轻爱美的员工确实感到比较委屈，不过经过沟通后她们对规定也表示了理解。