哈尔滨新闻网讯（实习生 刘娜 记者 耿新 董艳春）孩子刚刚三个月，公司竟然提出要与产妇解除劳动合同。近日，打工者王秀苹打通了本报的维权电话，诉说她的遭遇。

　　据王秀苹讲，2006年11月末，她受聘于黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司。今年6月，该公司由道外区搬迁到了宾县。7月1日，王秀苹开始休产假，7月15日生孩子。王秀苹说，在自己休产假期间，公司管理人员说，公司要与她解除劳动关系，遭到了她的拒绝。

　　王秀苹称，公司搬迁到新址后，无法解决通勤问题，员工只能在宾县住宿。自己的孩子还小，产假后还无法到公司新的地点工作，如果公司不同意自己的决定，她可以提出辞职，但企业应该支付自己在产假期间的工资。而对方表示，如果王秀苹产假后不能来上班，则产假内的工资不能开。

　　根据打工者提供的情况，记者拨通了该公司行政部高经理的电话，对方表示，王秀苹的劳动关系还在公司，她有什么想法，待休完产假后，可以回公司协商。

　　孟繁旭律师事务所律师孙可超表示，按照我国相关法律，女性在产假期间，单位没有权利与其解除劳动关系，否则即是违法行为。