□记者张建丽

　　□通讯员郑伟

　　本报济宁10月16日讯16日上午，山东省标准化研究院与济宁市质监局联合对济宁市区的146名企业检查员展开标准化培训，在会上记者获悉，目前济宁市的标准化专业人才比较紧缺，全市约有一半以上的企业尚未设立标准化工作机构，对企业发展造成了一定“瓶颈”制约。

　　据介绍，标准化是提升品牌技术，增强企业综合竞争力的重要手段。标准化专业人才笼统点是指能够独立承担企业各项标准化工作、能进行标准化专业咨询和服务等多方面的复合型人才。

　　质监局的工作人员告诉记者，根据不完全统计，目前济宁市的企业分为三大类：第一类是对标准化非常重视的大型企业，设立了专门的机构和人员从事标准化的工作，比如兖矿、鲁抗等企业；第二类是没有专门的机构，以其他的一些工作人员兼职标准化工作；第三类企业则是根本就没有这个机构。在这三类企业中，前者只达到十分之一，而第三类占据了一半以上的数量。之所以出现这种情况，与企业本身的重视程度有关，同时更是受到专业人才紧缺的制约。曾经有家出口企业招聘要求应聘者一定要熟悉ISO9001标准，但招了好久都未能满意。

　　同时记者还了解到，现有的有专业知识又懂标准化技术的高级专业人才一般年龄阶段超过了40岁，多是从多年的工作中摸索出来的经验型人才，呈现年龄偏大、知识老化、创新能力不足等问题，年轻人才还有待于培养。

　　培训人员称，目前这种状况已经引起了济宁市各级政府和部门的高度重视，9月24日市政府专门发文将标准化提升到了战略高度，其中到2010年的工作目标之一就是培养出一支素质高、能力强的标准化人才队伍，加强对标准化人才引进、培养力度，届时将有很大改善。