10月16日，省人事厅党组成员、副厅长张菊萍与广大网友进行在线交流。（江西网记者 邱辉强 摄）

　　图为张菊萍与网友在线交流互动活动工作现场。（江西网记者 邱辉强 摄）

　　中国江西新闻网10月16日南昌讯(记者 邱辉强 报道) 10月16日，江西省人事厅副厅长张菊萍与广大网民面对面就网友广泛关注的“引进高层次人才问题”和“下半年省直事业公开招聘考试工作”在线交流访谈。广大网友踊跃提问，张菊萍副厅长就网友所提出相关问题一一进行了解答。

　　一个星期《公告》浏览率已达4.4万次

　　“这次我们感受非常深，还没正式报名，只是发布了公告，我们就陆路续续接到了很多咨询。”省人事厅专业技术处郭建平副处长告诉记者。据悉，从10月8日，省人事厅在江西主要媒体上发布《江西省面向国内外引进优秀高层次专业技术人才公告》(简称《公告》编者注)，截至16日上午，一个礼拜时间，省内主要网络媒体的点击量除外，仅省人事编制网上浏览率就达4.4万多人次，此次《公告》社会关注程度之高可见一斑。

　　多位身在异乡的“江西人”急盼回家乡工作

　　在访谈中，记者注意到有很多身在异地的江西人很想回到家乡工作。网友“江西人”问：在石油地质勘探方面有无岗位？在外工作多年，很想念家乡，想回家乡发展。网友“复旦之星”说，他是复旦大学医学院临床医学博士毕业生，由于他是江西人，原来也在南昌某教学医院工作，有意回南昌工作。他想知道他是否属引进人才之列，如果报名的话需要哪些手续？网友“曾玲”说， 我是江西萍乡上栗的，我想加入到建设家乡的队伍中去，献上自己微薄的力量。类似的留言还有很多，面对这些留言，张菊萍表示，江西这几年的发展令人瞩目，省委省政府的求贤若渴之举正吸引越来越多的身在异乡的“江西人”急盼回家乡工作。

　　 江西流入的人才超过了流出的人才

　　访谈中，有网友提出，省里有什么机制或政策能保证引进人才进得来而且留得住，也就是怎样能给对方一个比发达地区更好的发展环境。张菊萍说，江西省提出以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人，为了引进人才留住人才江西省出台了一系列相关政策，并不断优化人才环境，进一步营造公开、平等、竞争、择优的用人环境；进一步营造支持干事者、鼓励创业者、褒奖贡献者的舆论环境；进一步营造想人才之所想、急人才之所急、帮人才之所帮的服务环境，努力使各类人才的创造能量充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展。据统计，江西省人才流动进出比2000年为1：7，2007年进出比为1.15：1，流入的人才超过了流出的人才。

　　据悉，这已是江西省人事厅有关领导第四次与网友进行在线交流访谈。省委组织部副部长、省人事厅厅长揭赣元说，开展“网络访谈交流互动”活动目的有三：一是推进政务公开，宣传人事政策，释疑解惑，使群众更好地了解、理解和把握政策。二是贴近群众，了解民情、集中民智，进一步改进工作，提高人事工作水平。三是提高人事工作的透明度，接受群众监督，促进机关效能和作风建设。

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　　关于面向国内外引进优秀高层次专业技术人才工作。

　　本次人才引进工作是根据江西省委、省政府指示精神开展的，是江西省第一次面向海内外大规模引进优秀高层次人才来赣工作。本次引进优秀高层次人才不受单位编制和岗位设置结构比例限制，全省共有46个单位、需求岗位1348个。其中：院士9个，长江学者5个，赣江学者10个，梅岭学者6个，国家级百千万人才工程人选5个，博士生导师13个，正高级专业技术职称185个，博士及博士后1115个。争取年内完成总需求量15%的引进目标。

　　关于省直事业单位公开招聘考试工作。

　　江西省下半年省直事业单位公开招聘工作已经启动，各单位招聘公告已于10月10日在省人事厅网站发布。此次共有86家单位，招聘742人。

　　编辑：沈德森