“山穷水尽的时候，我曾经和老婆反复商量过，准备和孩子一起死。”李新文说。

　　李新文是河南省平顶山市邮政局的一名普通职工。为了给患有脑瘫的孩子治病，夫妇俩到处求医问药，一度家徒四壁，身无分文。

　　河南省邮政公司总经理杨海福知道李新文的家庭情况后，安排人员、车辆到北京找权威专家诊治。此后，逢年过节，杨海福都要到李新文家里嘘寒问暖。

　　在有着4万多名职工的河南省邮政公司，李新文是众多受到关爱的困难职工的缩影。

　　企业越发展就越应该关心困难职工

　　从2007年1月起，河南省邮政公司公开承诺：保证所有职工家庭生活水平高于当地居民最低生活保障标准；保证所有职工能看得起病；保证所有职工子女上得起学。同时，他们对职工的关爱，从困难职工个人，逐渐扩大到了职工重大疾病、家庭意外事故、高龄父母等难以解决的社会问题。

　　公司还宣布，对省部级以上劳动模范、步班投递员、深山区投递员等；对职工家庭因意外事故、伤亡、疾病，造成重大经济损失的；对年龄在70岁以上且无收入来源的职工父母；对无生活自理能力的职工残疾子女，给予经济补助。

　　消息传出，整个邮政系统以至更大的范围里议论纷纷。有人替杨海福担心，如果兑现不了，岂不是自找麻烦。杨海福说，组织就是要解决个人难以克服的困难。企业越是发展，就越应该关心困难职工。职工生活困难，看不起病，子女上不起学，就不是负责任的企业。

　　“以前职工分担企业困难，现在应该分享发展成果”

　　1998年，邮政和电信分家。当时职工人人自危，谁都担心分到邮政系统。

　　分家之初，河南省邮政公司亏损9.85亿元，企业负债14.9亿元。

　　河南省邮政公司副总经理张力扬说：“公司最困难的时候，是职工分担了企业的困难。今天，企业效益不断提高，也要让职工分享企业发展的成果。”

　　河南省邮政公司设立了“关爱基金”，由企业工会根据扶危济困的原则，制定了详细的补助项目和补助标准。

　　资金来源是：参加活动的合同制职工每人每年缴纳100元，劳务工每人每年缴纳60元；企业根据参加活动的人数，按照合同制职工每人每年200元、劳务工每人每年150元的标准拨付资金；河南省邮政工会每年拨付50万元；企业、个人和社会团体的资助。

　　截至目前，河南省邮政公司4万多名不同身份职工，几乎全部参加了这项活动。到今年7月底，已经兑付补助款824万多元，先后有9955人次从中受益，资助困难职工家庭学生406名。

　　近年来，公司将离退休职工也纳入关爱范围，为离退休职工安排体检，订阅报纸杂志，对没有子女的离退休职工，生病住院期间发放护理费和生活补助，对身患重大疾病的退休职工，给予大额医疗补助。

　　平顶山市邮政局职工丁焕卿，2006年急性腰椎间盘突出，妻子在晚上回家的路上又遭遇车祸。局领导得知后，帮助他筹措资金看病治疗，经常带队到医院、家里去看望他。同病房人问他：“你当的是什么官，怎么这么多领导都来看你？”

　　“我对邮政的感情，是感激，更是感恩”

　　“我对邮政的感情，是感激，更是感恩。如果再不努力工作，我就对不起良心。”丁焕卿说。

　　在河南省邮政系统，企业对职工的关爱，换来了职工对企业的无限忠诚和无私奉献。

　　平顶山市邮政局连续5年来，每到年底都召开离退休同志团拜会，局领导站在宾馆门口迎接，一直等到所有人都到齐了，他们才入座。

　　退休职工王艳菊说，“我们离退休职工碰杯的时候，说的最多的一句话就是，企业没有忘记咱，咱更不能忘记企业。”

　　许多离退休职工纷纷自发组织起来，继续为企业做贡献。郑州市邮政系统18名退休职工组成“义务监督小组”，每人每月到5个营业所，监督窗口服务质量，被郑州市委评为“发挥余热先进集体”。一些离退休职工，自愿到邮政营业所帮忙干活，义务推销、宣传新业务。

　　经过近十年发展，河南省邮政业务收入实现37亿多元，年均增幅近16%，居全国第一。企业固定资产净增加值比邮电分营时翻了一番。新华社记者刘雅鸣秦亚洲