与以往参赛的技工大多只有初中级职称不同，2008年度省青工职业技能大赛让人惊喜

　　本报讯 (谢蔚 记者 王欢) 17日，看到参加2008年度省青工职业技能大赛的选手名单时，23岁的青年技工张志雄傻了眼：“没想到我的同龄人里竟然有这么多高级技工！”

　　“具有中高级职称的选手增加了30%！”看到报名名册，组委会成员们顿感惊喜。

　　由于团省委和省劳动保障厅合办的青年职工技能大赛规定参赛选手年龄不能超过35岁，以往参赛的技工大多只有初中级职称，而这次参赛选手中，50%以上具有中高级职称。更难得的是，往届参赛选手中鲜有技师，而今年的赛场上出现了近10名青年技师的身影。

　　值得一提的是，今年的竞赛项目不再只是考一考机床操作，还增加了工艺分析和电脑CAD制图软件应用等新内容。会不会太难？面对记者的疑问，青年技工刘尚明颇为自信地说，“没问题，现在做工人可不能只操作机床！”

　　“从这次比赛中，我们确实观察到一些好现象。”组委会有关人士分析，过去，我省技工存在结构性的不足，中初级技工多，高级技工少，特别是中青年在高技能人才中占的比例很小，青年高技能人才严重短缺。而这次比赛中反映出，随着技能型人才的市场行情看涨，青年高技能人才的培养在加速，再加上随着我省承接产业转移力度加大，一些技能人才开始回流，青黄不接的情况有所缓解。

　　不过，赛场上也有专家指出，我省青年高技能人才培养依然面临三大挑战：

　　其一，“十一五”期间，我省约需700万名技能人才，目前仅有350万名，且相当一部分已退休。

　　其二，随着沿海产业升级，虽然一些中级技能人才开始回流，但对高技能人才的争夺却在加剧。一些曾在全国性大赛上获得名次的数控机床专业职校学生，沿海的企业会开出6000元的高薪招聘。这样的价码，我省很多企业都出不起。

　　其三，我省制造业产业结构不够合理，从事原材料加工的中上游企业多，生产终端产品、技术含量高的下游企业少，这影响了青年技工的实践操作和技能升级。

　　“尽管挑战重重，但利好也不少。”专家们表示，政府对企业高技能人才培养给予相应补贴，要求相关企业必须拨出工资总额的1.5%-2%投入技能培训，养老金向高技能人才倾斜，解决高级技工后顾之忧等措施的出台，“相信我省的高技能人才培养必将再次提速！”