记者日前从四川大学获悉，今年该校取消了大型双选会，只开展小型专场招聘会。消息一出立即在毕业生里炸开了锅。“这么热闹的双选会怎么突然要取消了呢？”外国语学院的小吴说，小型专场招聘会有针对性，也方便全面了解就业单位的信息，但少了大型双选会总感觉少了一个机会。据记者了解，四川大学2009届本科毕业生高达9701人，比上届高出1000多人，让毕业生们备感压力。

　　对于不举办双选会的消息，市内其他高校的学生比川大学生更感到遗憾。事实上，在四川大学举办的双选会上，外校学生比本校学生还多。根据四川大学的统计，2007年参加该校双选会的有8万人次，而该校2008届毕业生（包括本科和研究生）只有1.4万余名。由于学校名气大，双选会吸引单位数量多，有不少名企，对外校学生，特别是一些非重点高校的大学生很有吸引力。

　　对此，校方的意见是，召开大规模双选会，学校的安全压力相当大；而开展小型专场招聘会，由个别企业分批到校开宣讲会的形式将有效实现应聘人数的分流。四川大学招就处处长李蓉军告诉记者，大型双选会对本校大学生就业的贡献率正渐渐变小，相反，专场招聘会的效果越来越好，喜欢某个企业的学生可以有的放矢。另外，学校可以把某个行业的用人单位集中在一起开个专场招聘会，只通知本校对应专业的学生参加，由于参与人数较少，针对性和签约率将大大增强。

　　“小型招聘会有针对性，签约率高。”西南财经大学就业指导中心一位负责人也表示，大型双选会签约率不高、花费人力物力不少，且安全保卫工作也令学校头疼，今后可能会越来越少举办。但该校今年11月底仍将举办一场大型双选会。

　　川大取消双选会，对用工方来说就是“吓”走了一些中小企业。成都一家鞋业公司的老板表示，大型双选会一般是中小企业招人的最佳方法，如果取消，可能会影响部分到中小型企业就业的大学生找工作。浙江一家商业银行的负责人也称，考虑到招聘成本问题，今年他们可能会以网络招聘为主。

　　本报记者 汪玲