本报讯(记者/叶明华)记者昨日从深圳人才大市场发布的《2008年前三季度“才市”需求指数报告》发现，受到宏观经济形势影响，深圳今年前三季度的招聘单位数、就业岗位数均呈下降趋势，而求职人数与去年同期相比则稳步增长，人才市场的供需矛盾凸显。

　　十大行业岗位需求均明显回落

　　今年前三季度，深圳人才大市场共举办了202场招聘会，其总毕业生专场招聘会8场，英才世界中高级人才招聘会6场，人才嘉年华招聘会10场，行业型专场招聘会73场，综合性日常招聘会105场。其中免费进场的公益型招聘会有151场，占到了全部场次的75%，入场招聘单位达24645家次，提供的就业岗位为567939个。与去年同期相比，招聘会场次持平，单位数与岗位数明显下滑。

　　从各个季度的统计数据，可以看出两者的下滑趋势。今年前三个季度进场招聘单位分别为7858、8291、8532个，比去年同期下降了4%、25%和32%；而三季度提供的岗位数分别为14.98万、29.98万、和11.8万，分别较去年同期下降了5%、13%和43%。

　　从行业上看，今年第3季度用工需求排名前10位的行业分别是电子与家电、制造业、计算机(包括网络、软件业)、科研勘察与技术服务、金融业、通讯业(包括电信)、机电与机械制造、化工、中介服务、商贸。与去年同期相比，十大行业的用工需求均处于下降趋势，其中计算机业的下降幅度最大，达到了53%，制造业与商贸业也有48%和45%的下降幅度。“前十大行业的用工需求占到总需求量的63%，说明市场对人才需求量的下降是整体性的，而非行业结构性的变化。”报告显示。

　　第三季度求职人数同比上涨37%

　　用工市场相对低迷，而求职者人数却在不断增长。统计发现，深圳人才大市场前三季度进场求职的人数为30.2万、38.5万和53.2万人次，与去年同期相比，分别增长了4%、5%和37%。按月份统计的话，前5个月进场求职的人数与去年大体持平，从6月份开始，进场求职人数开始大幅度上扬，6、7、8、9四个月分别较去年同期增长了37%、58%、-27%和87%。

　　“6月份开始，我们对日常现场招聘会全部免门票，这是导致进场人数出现井喷的主要原因，而8月份由于人才交流大厅装修停业半月，营业时间减少了一半，所以出现了负增长。”人才大市场相关负责人向记者解释。

　　与人才大市场的情形相似，记者在一些招聘会上也发现了求职人数大大多于职位数的情况，其中，在前几届招聘会唱主角的房地产和证券行业公司在今年的“群英会”上竟不见踪影。而据记者了解，从2005年以来，这两个行业的招聘企业至少占10%的比例，提供的岗位数在12%以上。

　　企业减少人才需求提前“过冬”

　　根据以往人才市场季节变化规律，3、4、5月为每年的第一个需求比较大的“高峰期”，因为春节过后，各行业均需为业务扩展储备人才，而且这是高校毕业生求职的最佳时机，这种趋势在6月后趋于平缓；而进入7月份又是第二个需求高峰期，这时候正是第一个高峰期招募人才实习期结束，不符合招聘单位需求的人员或不喜欢招聘单位的人员都会面临辞职的选择，而用人单位恰好抓住高校毕业生离校后还有部分学生未就业的机会再次补充招募人才，因此形成第二个人才招聘“高峰期”，一般会持续到9月趋于平缓，然后进入一年的“招聘淡季”。相比之下，今年的高峰期短，无论是进场招聘单位数还是提供的就业岗位数都较去年同期有较大幅度的回落。

　　有关专家认为，造成人才供需矛盾突出的主要原因有:美国经济危机、冰雪灾害、汶川地震等事件的影响，还有就是《劳动合同法》、《就业促进法》的出台加大了企业的用工成本，使得不少企业较早增强了提前“过冬”的意识，减少了人员招募。