本报讯 “我到新公司上班已经两个月，岗位是行政总助。可现在每天的主要任务居然只是端茶倒水的接待工作，收入也才2000元左右。我都想辞职了！”近日，海都招聘网（www.igooglejob.com）“职场风向标”论坛内，厦门某大学中文系应届研究生小罗的帖子引发网友热议。

　　据了解，2008年毕业生高达559万人，2009年人数或将突破600万。是不是就业竞争压力的加大，才导致类似的“大材小用”现象呢？网龙人力资源部经理张海光认为，其实随着连年扩招，大学生的水平也在呈现两极分化的格局，学历早已不是企业招聘的重点内容，“如果学历稍低但是能力胜任，我们也会放宽条件，破格录用。”张海光说。

　　对于小罗抱怨的收入和工作内容，不少企业的HR都持否定观点。在他们看来，职场新人能为企业直接创造的效益并不多，特别是技术行业，如飞机维修、汽车制造等等。相反，企业还要在员工刚入职的数月甚至几年时间内，支付培训成本、工资成本，因此职场新人一定要有“万丈高楼平地起”的心态。

　　HR们建议，新人在就职前就应当调整好心态。张海光认为，新人要脚踏实地地工作，不断学习，争取有调整岗位的机会。而广州旺旺食品有限公司福州分公司人力资源部的高帆则表示，个人晋升的标准首先是业务能力过硬过强，其次就是为上级领导所信赖。应当多多展现并和上级适时沟通，争取早日获得晋级！

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