员工年休假被清零，重庆长安民生物流RDC（区域配送中心）十多名员工昨天向本报热线投诉，本该享受到的年休假被单位取消了，原因是单位人事部门称已经耍过高温假，两个假期已经用来互相冲抵。市劳动局表示，高温假与年休假系属独立，不能相互抵消。

　　员工：高温假冲抵年休假

　　员工小洋说，本月15日，该单位人事部门发出公告，叫所有员工查询自己的年休剩余天数，“我今年根本就没有耍年休假，但查询后被告知，假期一天也没有了”。除了小洋这种情况外，甚至还有年休假为负数的情况。小洋说，如果是负数的员工，该员工还必须通过加班的方式补回来。

　　员工们说，公司在8月4日至17日给员工放了高温假，加上周末共放了14天。“由于你们已经耍了高温假，加之高温假远远超过5~10天的年休假，因此，公司人事部门决定将两个假期进行冲抵”，小洋这样重复单位人事部门的解释。

　　公司：单位统一放年假6天

　　昨日下午，重庆长安民生物流人事部的陈小姐解释说，的确有许多员工年休假为零的情况，但8月中旬放的假并不是高温假，而是年休假，只是单位将职工的年假统一起来放了6天，因有的员工工龄较短，年休假不到6天，所以查询后，年假就为零了。但员工们表示，之前从来没有得到过这样的解释。

　　劳动部门：两个假不能互抵

　　市劳动和社会保障局工资处处长方扬表示，如果长安民生物流RDC真的采用高温假冲抵年休假的做法，那肯定是不合理不合法的。年休假与高温假是相互独立的两个概念，不能互相抵消。两假互抵违反规定，应该纠正。重庆巨力律师事务所的李云禄律师说，在没有任何依据以及特殊情况的时候，公司扣除员工的年假，属于侵犯员工的福利，已经违反了劳动法的相关规定。

　　目前，小洋等人正在与单位进行交涉，如果得不到解决，将申请劳动仲裁。

　　记者 杨龙 实习生 赖寒