17名短期合同工与正式工同台领奖

　　本报讯（记者 尚慧辉 通讯员 陈海燕 申永政）9月28日，长治清华机械厂一分厂劳动竞赛颁奖台上，入厂只有二三年的17名短期合同工与26名资格老、工龄长的正式工同时登台领奖，赢来员工掌声一片，更使许多合同工充满了岗位成才、成为企业主人的希望。

　　短期合同工与正式工不能 “同工同酬”，这种在许多厂矿都存在的普遍现象，既不符合有关法规，也打击了许多工人的生产积极性，长治清华机械厂经过调研摸底，及时认识到这一点。该厂一分厂是以数控机加为主的军品分厂，承担的任务技术含量高，操作者需具备一定的专业业务水平，短期合同工人数已占一线生产工人的1/5强，其中，绝大多数为朝气蓬勃、喜欢钻研、勤于学习的年轻人，为使他们尽快成长为生产骨干，厂领导教育他们不要把自己当成企业的 “旁观者”，同时，重新修订了二次分配方案，用制度保障了他们成为企业的 “主人翁”。

　　方案规定：短期合同工每月完成定额工时超出240小时后，每小时奖励4元。而正式职工每月需完成320小时的定额工时，并在完成400小时后，超出定额的小时才能按每小时4元计奖。思想引导加上政策倾斜，让短期合同工们干劲大增，新方案实施2个月以来，一分厂短期合同工在本岗上勇挑重担，主动承担急、难、关键件等的加工生产任务，全部超额完成了任务，尽显一线主力军的风采。其中，不少只有二三年工龄的短期合同工的本领可与资格老、工龄长的正式工一较高低，令全厂员工刮目相看。特别是数控圆车操作工尚海鹏，以优异成绩荣列二等奖，更被许多同行津津乐道。

　　短期合同工与正式工同台领奖，并且占了2/5的名额。这在长治清华机械厂历史上尚属首次。谈到获奖感受，短期合同工张晓东只有一个字“爽”。分厂没有对他们另眼相待，而是想尽办法让他们岗位成才，成为企业的主人，难怪小张踌躇满志的脸上，写满了希望。