屯昌试行人事制度改革 45人竞争9个领导岗位

　　□见习记者 赵锐

　　本报讯 近日，作为我省市县干部人事制度改革试点之一的屯昌正紧锣密鼓地进行人才竞争上岗面试活动。当天上午，有45位被提名的干部参与竞争各个部门的9个领导岗位。

　　作为此次市县干部人事制度的改革点，屯昌率先进行人才竞争上岗面试活动。

　　据了解，今年7月，海南省委组织部下发《关于科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为试点工作方案》及《完善市县党委选人用人机制试点工作方案》，并选出两个市县作为全省市县干部人事制度改革试点，屯昌便是其中之一。从8月份开始，屯昌县委就着手组织实施试点工作，并制定和完善一系列相关配套制度。

　　9月底，屯昌县委组织部公布9个需要竞争上岗的领导职位，它们分别是县委办公室主任1名、县计生局局长1名、农业局局长1名、南吕镇党委书记1名、枫木镇镇长1名、团县委书记1名、团县委副书记两名及县农机中心主任1名。

　　10月初，屯昌县委组织部对民主推荐提名、领导干部提名、单位党委（党组）提名和个人推荐的人选进行汇总并审核，同时结合屯昌每年召开科级干部大会，对各单位“一把手”进行的民意测评和单位年度民主测评及日常考核的情况进行综合分析，根据班子结构和工作需要，对每一个试点工作所需的空缺领导职位按1:5的比例提出初步参考提名人选。

　　10月17日，屯昌县委组织部对初步参考提名人选进行面试、心理素质测试和开展无领导小组讨论，当场由考官评分排序，并邀请部分科级干部代表、人大代表、政协委员、老干部代表到现场观摩，同时由观摩代表当场对初步参考提名人选进行测评，每个职位按1:3确定初始提名人选。

　　10月底，县委组织部将根据初始提名人选的有关情况，与县人大、政府、政协的主要领导，县委专职副书记及分管领导进行沟通，交换看法，并征求纪检监察等部门的意见。最后，在县委全体委员会上通过差额票决的方式，正式确定领导岗位人选。