本报潍坊10月21日讯21日，记者在潍坊市劳动就业办公室举办的秋季技能人才交流洽谈会上看到，服务行业人员短缺的现状目前仍在延续，服务行业为了招人也是煞费苦心，会上就有招聘单位打出了“时薪制”的招牌，用灵活的工资支付方式吸引从业人员。

　　上午，在潍坊市人力资源市场，记者看到，目前市场上服务人员短缺的情况仍然没有改变，招聘方手中的登记本上只留有少数联系方式，高新区一酒店的招聘人员告诉记者，截止到上午11点，仅仅有三个人报名参加服务员的面试，这与他们16人的招聘名额差了不少。该工作人员表示，本来服务行业人员就比较缺，目前也不是找工作的时候，想招齐人比较困难。

　　在招聘会上，即将在潍坊开业的佳世客潍坊购物中心打出了“时薪制”的招聘广告，负责招聘的工作人员告诉记者，“时薪制”已经在大城市的服务行业中比较流行，公司将按照小时来计算工资，这样能够让员工的权益得到保障。记者看到，这种新型的计酬方式引起了不少求职者的兴趣，曾经在一家小餐馆打工的小高告诉记者，自己觉得这种方式才比较合理，像原来按天计算碰到忙的时候，即使加班也只算一天工资，如果严格按小时算的话，再碰到忙的时候就能多赚钱了。招聘人员说，目前他们的营业员和收银员的招聘都比较成功，但是保安还是没大有人咨询。

　　潍坊市劳动和社会保障局工资科秦科长认为，在潍坊，建立在正式《劳动合同》上的时薪制并不多见，按照潍坊市在1月份公布的5.5元/小时的最低工资，采用这种计酬方式对服务行业的员工来说，确实能够灵活方便地领取有保障的工资，但是这种工资制度不利于培养员工的企业归属感，招聘方应注意员工的岗前培训。