坊间流传了2个多月的生命人寿总经理李钢离职的消息终于成为公开的事实。记者日前从总部位于深圳的生命人寿相关部门得到证实，李钢即将离开生命人寿。而对于坊间流传的李钢请辞的原因是抄底失败导致浮亏，有接近生命人寿高层的人士告诉记者，“这不符合事实。”

　　“抄底失败说”不符实?

　　一名接近生命人寿高层的人士表示，李钢“抄底失败，导致公司浮亏严重”的说法不成立。记者也获悉，生命人寿今年以来一直在减磅股市，目前权益类投资不到5%。公司2008年3季度的投资收益率为2.7%，并未出现严重浮亏。

　　作为推出国内首个全球配置的投连险产品的保险公司，生命人寿投连险在2007年以良好的收益表现令行业内外刮目相看。挟此优势，生命人寿排名从新兴中小保险公司中脱颖而出，上升到国内寿险公司前十。但是随着今年股市直转而下，与股票型基金联系密切的投连险市场集体遭遇滑铁卢，生命人寿也未能独善其身。

　　10月14日，瑞典世德贝投资咨询公司发布了投连险2008年三季报，在以中国17家保险公司旗下共91个投资账户的样本分析中表明，前三季度偏股型账户受创最为严重，同类账户平均跌幅达到14.97%，最小跌幅为9.24%，最大跌幅为25.30%。混合型账户(偏股)下跌幅度略小，同类平均跌幅10.87%，最大跌幅17.75%，最小2.65%。债券型账户同类平均收益1.13%，最低为负收益1.21%，最高为3.61%。

　　而根据10月20日发布的生命人寿最新投连周报，生命人寿富泰赢家投连的进取型账户(可对应同类偏股型账户)1号、2号分别下跌4.5%、11.8%，低于14.97%的平均跌幅；平衡型账户(可对应同类混合型账户)分别下跌16.38%、2.54%，表现中等；稳健型账户(可对应同类债券型账户)分别增长13.27%和10.32%，高于1.13%的同类平均收益。瑞典世德贝投资咨询常务副总裁栾成校也表示，与同时期建仓的产品相比，生命人寿产品还是不错的。

　　资产管理这一块，正是李钢主抓的项目。生命人寿一名银保部人士告诉记者，在近期市场下行的趋势下，生命人寿的投资策略以防御为主，在仓位控制上保持轻仓，同时以一部分新基金换旧基金，以降低整体风险。

　　出走源于公司内部分歧?

　　该人士认为，李钢出走真正原因在于公司内部法人治理结构上的困境，根源于出资方和经营方的意见分歧。

　　上述人士告诉记者，目前在生命人寿网站上仍写着“董事总经理”的李钢，而实际上已经失去了董事资格。

　　生命人寿最近的一次董事会李钢并未参加。作为总经理，李钢对公司的众多决策需要经过董事会，而他本人在董事会却没有表决席位。

　　而在今年5月生命人寿召开的一次董事会上，发布新的公司规章制度，令李钢遭遇到更多制肘。新制度中重要的一条是人事任免权回收，即公司中层以上的干部，包括部门总经理和总经理助理的任命，全部要通过董事会执委会来决定。人事任免权回收后不久，李钢便提出了辞职。

　　根据公司法，保险公司董事会任命总经理，由总经理提名或任命各部门具体负责人。“董事会参与人事任免到这么低的级别，这在保险行业一般是没有的。”深圳大学经济学院风险管理与保险系专家告诉记者。

　　人事权回收只是导火索。李钢为代表的经营方和董事会代表的出资方的分歧，可能集中爆发在南迁深圳上。总部搬迁计划最早由李钢提出，该计划根据公司2010年后的上市战略而制定的，在比较了香港、上海、东京、深圳等地的上市条件后，最终锁定在深交所上市。2008年年初保监会批准生命人寿将法定注册地从上海迁移深圳，生命人寿开始南迁。

　　南迁过程中，李钢主张循序渐进，保留原有上海总部的部分业务，而董事会希望快速的、尽可能一步到位地南迁，以尽快地享有深圳市相关的金融扶持政策。李钢提出了一套对于上海总部300余人的补偿计划，但这一计划遭到董事会的否决。“问题爆发点可能是在南迁中上海部分人的利益关系没有处理好。”该人士分析。

　　从保监会近期人事变动批复来看，生命人寿高层似乎正经历一场换血运动。继张峻出任董事长后，又有李志强、吉可为出任副董事长，李春彦任职董事会秘书，张利华等四人任职董事，孔少锋等四人任职独立董事。在经营层面，总公司财务部、合规部门负责人也已换新。据业内估计，李钢的离职可能还会带来生命人寿内部的人事变化。

　　本刊记者潘玉蓉