□晨报记者 宋 杰

　　电子企业招聘希望应聘者有原创音乐的作品、环保产品公司招聘现场要用英语探讨一些专业问题……为了能够招聘到心仪的人才，企业招聘要求愈来愈“严格”。

　　昨天，上海体育馆的招聘场馆几乎被熙熙攘攘的应聘者挤爆，几乎每个招聘企业前都围满了人。记者发现，不少企业用各种奇怪的刁钻要求来“考核”应聘者，甚至还会询问恋爱史。人才专家表示，应聘者若碰到刁钻问题，要大方应对，因为这可能是企业在考察你的情商。

　　■要求之高

　　当场掂量专业英语

　　“要求太高了，一般人很难达到。”应聘者江苏的柳先生抱怨道，自己一上午应聘了多家心仪的企业，但都无功而返。

　　记者发现，在人挤人的招聘会现场，一家环保产品公司招聘摊位前应聘者寥寥，仔细观察，才发现是这家企业的现场外语面试吓退了多数应聘者。该企业招聘人员表示，现在应聘者简历上显示的英语水平都不低，但他们希望招聘一个懂行内专业英语的熟手，所以现场完全用英语交流，而且要用英语探讨一些专业问题。“我们招聘岗位本来就不多，希望人才找得准一点。”记者看到，由于该企业门槛不低，整个上午能留下简历的应聘者也只有10多个。

　　同时，记者发现不少企业的招聘要求都在提高。昨日，一电子产品企业在招聘音乐测试人员时，除了要求具有两年左右的工作经验，甚至希望对方能够有原创的音乐作品。■提问之刁钻

　　血型不合竟当场遭拒

　　此外，记者在招聘会现场还发现，除了对应聘者专业能力要求越来越高，一些企业还会用各类刁钻要求来考查应聘者。

　　来自河南的小袁昨天比较郁闷，他竟然因为自己的血型而丢了一个工作机会。记者在一家制造公司招聘摊位前看到，刚开始招聘人员对小袁的学历和工作经历都比较满意，就当小袁以为这份工作近在眼前时，面试人员最后询问了他的血型、星座，然后对方表情突然“晴转阴”。

　　随后记者和该招聘人员进行了沟通，他表示星座和血型可以反映一个人的性格，因为有些岗位比较适合有耐性的人，如果性格不合，企业可能不会考虑该应聘者。虽然记者表示这不科学，但该招聘人员却不置可否。

　　某高校毕业生小梁也告诉记者，有家招聘单位甚至一直追问她的感情状况，还盘问她谈过几次恋爱。小梁认为这种问题不仅跑偏，而且“太过分了”。

　　专家：

　　沉着应对怪异面试问题

　　据智联招聘最近以外企为主要样本的调查显示，金融业、汽车业、广告业、房地产业等受影响较为严重的行业招聘需求大幅度减少甚至停止。不过上海各大企业对于“核心人才”的招聘需求却急剧增加，这表明企业希望招聘更多优秀的人才，所以在招聘要求上也日趋严格。

　　前程无忧的资深人力资源专家冯丽娟告诉记者，目前确实有一些企业会询问应聘者的星座、血型等，不过正规企业一般不会以这类“指标”作为是否录用的重要条件，应聘者不必太在意错失这样的机会。而如果应聘中遇到感觉不着边际的“刁钻”问题，应聘者首先应该保持平和心态，因为很多时候招聘单位其实在进行另一种考核，看应聘者遭遇这种离谱问题时有什么反应，以此来判断应聘者的应变等能力。对此，她建议，在面试中遇到涉及个人隐私或比较敏感的问题，且确实与应聘完全无关，应聘者可以说“不”。