25日上午，昆明兰花宾馆会议中心3楼，气氛紧张而有序，9名来自全国5个省市的竞争者西装笔挺地坐在候考室里等待着，昆明市开出30万元至60万元年薪面向全国公开招聘市属国企“掌门人”进入面试阶段。

　　昆明市城建投资开发有限责任公司、昆明滇池投资有限公司、昆明产业开发投资有限公司3家市属国企总经理不久将在9人中产生，其中年龄最大的46岁，最小的30岁。竞争者中有4人分别来自浙江、四川、安徽和江西，还有两名博士。

　　省委组织部干部五处处长路红东、昆明市委常委、副市长李文荣和副市长王道兴分别担任城投、产投和滇投3个面试考场主考官，另外18名考官由省属、市属企业高管及6位来自云南大学、云南财经大学的专家教授组成。

　　考生们的成绩当场宣布，经过3个多小时的角逐，按照成绩排名，每组前两名进入考察阶段，考察合格者将被正式聘用，11月中旬3家企业的新总经理将正式上任。

　　提前培训考官现场拆考题

　　昨天清晨8点，21名考官提前来到考场接受培训，这时除了3位参与出题的专家外，绝大部分考官还不知道考题，昆明市委常委、市委组织部部长郭红波向考官介绍了面试评分原则。9点钟进入考场后，考题才在公证人员和纪检监察部门的监督下拆封。

　　据了解，考官中有从事企业经营管理的，有熟悉投融资工作的，还有在相关领域做教学研究的。21名考官被分为3组，每组7名，分别负责3家企业的面试，除了3名主考官指定考场外，其余考官均通过现场抽签确定考场。整个面试在纪检监察机关、保密和公证部门的监督下进行，并进行了全程摄像。

　　4个主观问题考查综合素质

　　昨天的面试共有4道主观题让每位报考者在50分钟的时间内展开陈述，包括：你认为应该如何当好一个公司的总经理；如果你被聘为所报考公司的总经理，你如何理解在昆明国有资产经营中的公司角色定位和个人角色定位？当公司经营目标或经营项目与市政府的要求发生偏差时，你认为该如何处理；你认为企业面临什么风险，如何进行风险管理；你如何认识所报考企业的业务发展以及基于产业价值链的投融资平台建设？考官在面试过程中还会有针对性地即兴发问。

　　一位报考者笔试成绩排在所在组3名竞争者的第一位，但面试后却对自己的成绩不太满意，感觉考官很严格，几个问题也不是很好把握。另一名考生则认为题目出得有针对性，考生发挥空间较大。其中一个考场3名考生中，最高分76.4，最低分58.6，差距不小。来自云南财经大学的于克信教授参与了面试出题工作，他告诉记者，通过面试一是要反映报考者的综合素质、临场应变、逻辑思维、语言表达、心理素质等方面的能力，二是考验报考者灵活运用理论知识及专业知识处理问题的实际能力。昆明产投公司董事长马为麟认为，有些报考者对所报企业的功能定位和战略发展了解还不够充分是拉开差距的原因之一。

　　省外考生看中昆明发展平台

　　一位四川籍报考者告诉记者，他从网上了解到了昆明这次公招信息，于是背着所在单位报了名参考。由于笔试成绩不是很理想，他曾想过放弃面试，但最终还是在面试前一天晚上赶到了昆明，没想到面试成绩拔得头筹。这位报考者在四川一家国有企业担任中层，年薪20万元左右，他坦言这次昆明开出30万元至60万元年薪的确颇具诱惑力，但他更看好的是昆明今年改革步伐加快、行政效率提升所带来的发展环境，而且国企总经理的岗位也将让自己有更大的平台发挥潜力。

　　考查后确定最后人选

　　今年8月底昆明市开始面向全国公开招聘6家市属国有企业总经理和市金融工作协调领导小组办公室主任。有来自全国各地的87人报名，昆明市土地开发投资经营有限责任公司总经理、昆明市交通投资有限责任公司总经理、昆明新都投资有限公司总经理、昆明市金融工作协调领导小组办公室主任4个岗位因符合报考资格人数低于《公告》规定的6:1比例，而不再进行公招。报考城投、滇投、产投3家企业的39名符合条件者10至18日参加了笔试，9人闯关进入面试。

　　据市委组织部副部长李康介绍，每组面试成绩前两位将进入考察，经过综合分析比较后决定最后总经理人选，11月中旬新老总将到位，而落选的考察者也将进入人才储备库或根据其他投融资公司情况进行调整。

　　记者 黄莺 摄影报道(春城晚报)