□记者 夏友胜

　　今报郑州讯 辞职了，临走时单位让写个“自愿放弃社会保险”或“不再追究单位责任”之类的承诺，否则，就不补发工资。昨天，律师称，立“字据”不具法律效力；即使立了，员工仍可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求原单位补缴社会保险等。

　　10月21日，已正式辞职的李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没发，有1400多元。但他去领工资时，经理却说，李捷必须写个“本人今后与××公司无关系，不再有任何追究”之类的书面承诺。

　　李捷拿不定主意。他走出经理的办公室后，就拨打了本报记者的电话。当记者问公司是否给他办理过社会保险时，李捷好像一下子明白过来，他说，公司从没给员工缴纳过养老保险、医疗保险等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。最后，他表示，这个承诺不能写。

　　昨天中午，记者再次跟李捷联系时，他却说，因老家有急事，他就按照公司经理的要求，写了个“不再追究”的承诺书，领完工资走了。

　　“我们以前也接到过类似的投诉。这明显是用人单位想推脱应承担的责任。”郑州市劳动保障咨询和投诉热线12333一名负责人范中州说。“不论是口头协议，或是书面承诺，其实都没有用。”范中州认为。

　　金博大律师事务所律师黄诚对此分析说，对用人单位来说，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。像李捷这样，签了“不再追究”的承诺书后，还能不能再让原公司补缴社会保险？黄诚说，完全可以，他可向当地劳动保障仲裁部门申请劳动仲裁。