风暴之下

　　用工待遇非“减”即“裁”

　　在大小企业或深或浅遭遇金融危机冲击的同时，就业形势已经越来越不容乐观。

　　房地产金融业首当其冲

　　记者获悉，全国某知名房地产公司目前在全国各地的分公司的招聘计划全部冻结，还采取抽取部分部门的人员调往前线，充当一线营销人员，其薪酬福利待遇也受到相应的缩减。

　　目前广州建筑业由于受资金链影响，甚至有部分中小型建筑公司不得不“卖身”过冬。二手中介行业，减薪裁员关铺等多种措施齐下收缩战线，以备“冬粮”。

　　和去年前年相比，金融证券行业的招聘情况简直是360度的大转弯。记者了解到，某证券公司，在去年和前年股市牛市的时候，一个营业厅有400多个经纪人，但是现在已经几乎全部清走。

　　低端人才处境艰难，高端人才也不见得好过。国内某著名投资集团就收回了原来的“4个副总裁、一个分公司总经理”的招聘计划。

　　酒店：广交会当月双薪没了

　　酒店行业也遭遇了不景气。天河区四星级皇家国际饭店刘姓主管向记者透露，今年秋交会一期期间，该酒店竟然没有一天“订爆房”，这是该酒店建成营业五年来首次出现的情况。而对于本来平均薪酬不高酒店业职员而言，以往广交会当月酒店行业“双薪”的行规则可能从此消亡。

　　最离奇的是，国庆前本已经面试通过国美通讯广东分公司一个中层岗位，这家通讯公司是国美去年底专门成立的手机销售公司，本欲在手机销售行业复制其电器销售手法以大展拳脚。原通知其国庆后上班，哪知国庆后接到该公司人事部通知暂时等待，后来详细打听才知受大环境影响，国庆期间手机销售业绩很不理想，该公司的大规模扩张计划有变，因此计划的招聘当然也只能暂停。

　　风暴之下

　　还会冷多久？

　　在广州市人力资源市场主任张宝颖的眼中，今年的招聘淡季来得似乎特别早，“以前是11月份，但是现在10月份就开始了。”企业进场明显比去年同期少了很多，其中最主要的原因是受内外经济形势所累。

　　张宝颖表示，经济形势对招聘市场的影响，从今年下半年就明显地表现出来了，而现在他已经基本可以对今年的人力资源市场得出一个结论，无论是企业进场量还是进场求职人数，都将双双回落。“不会回落得太厉害，大约在7%~8%左右，应该是个位数。”不过，这种情况如果将它放在每年将近10%左右的增幅来看的，情况可以说相当糟糕。

　　风暴之下

　　你怎么应对？

　　狼真的来了怎么办？因为一旦企业经营不善，下一个被裁的可能就是你。对此，有专家表示，面临被裁，成熟的做法是，尽量地运用法律手段取得最大的经济补偿。这一点，很多员工都需要学习一下相关的法律知识，知道自己被裁后应该得到的补偿是什么、是多少，同时要保留工作期间的合同、工资条等记录。在辞退之后，尽快地寻找第二份工作，最好能够在半年内找到工作。当然，最根本的一点是努力成为企业的核心员工，这才能从根本上避免被裁。

　　对于企业来说，行业不景气、人才流动加大的情况，可能也提供了纳才的好机会。专家表示，华为就很值得学习，每到行业寒冬，它就加大内部培训和技术研发，加强人力资源储备，为来年的发展积累实力。