本报邹城10月27日讯今年以来，邹城市制定《关于开展村干部综合素质评估活动的实施意见》，在全市推行村干部综合素质评估制度，评估意见直接与村干部奖惩、去留挂钩。实行这一制度以来，已撤换村党组织书记6人，谈话诫勉村“两委”成员72人。该项制度的实行，进一步扩大了基层民主，增强了村干部依法从政、为民服务的责任感和压力感。

　　据了解，《实施意见》规定，重点在政治觉悟、道德品质、工作能力、群众威信等方面对村干部进行评估。评估村干部是否认真完成上级党委政府下达的各项任务；是否廉洁奉公、办事公道、厉行节约；是否具有科学发展、和谐发展意识以及带头致富和带领群众共同致富的本领；是否关心群众生产生活、真心实意为群众

　　办实事、维护群众合法权益等。

　　评估过程中采取“谈、访、查、评”相结合的方式进行，由各镇（街）党（ 工 ） 委具体实施。“谈”，即由镇街组成工作组，逐村与村干部进行集体谈话或个人谈话，加强思想政治教育和警示教育；“访”，即走访各村党员和群众代表，认真听取他们对村 干 部 的意见建议；“查”，即到信访、政法、计划生育等部门查阅有关资料；“评”，即组织村全体党员和群众代表，按照政治觉悟、道德品质、工作能力、群众威信各25分的分值，对村干部进行百分制民主测评。综合谈、访、查、评情况，分“好、较好、一般、差”四个层次，形成对每名村干部的最终评估意见，以此决定村干部的任免。