公推竞选现场大PK。 郭静摄

　　新闻背景

　　9月4日至23日，槐荫区以公推竞选方式，成功推选出4名正处级干部。作为山东省深化干部人事制度改革两个试点之一，槐荫区“试水”成功，为选拔领导干部探索出了新途径，阳光下的领导干部现场大PK，更是充分体现了选人用人的透明度和公信度，为干部选拔增添了鲜活的注脚。

　　首批公推竞选出来的4名领导干部已经上任一个月，一路走过公推竞选路，这不同寻常的任用，带给他们怎样的激情与感受？公推竞选，能否成为今后领导干部选拔的新机制？本报记者对此进行了深入采访。

　　□本报记者郭静

　　公推竞选收获两个“意外”

　　23日，振兴街街道办事处主任刘艳丽上任一个月整。在她的新办公室，记者看到她飞快地把一袋牛奶和包子收拾起来，笑说，这是早餐，“这阵子太忙，顾不上吃，就带到办公室了。”

　　此次竞选成功，刘艳丽深感责任压肩，这位年仅33岁的女干部看起来意气风发，快人快语，爽朗大气。她坦陈，作为首批公推竞选出来的干部，她有两个意外：一个是没想到公推时，从众多人选中被推出来；二是没想到答辩PK时，现场竟然有300多人监督，并且自己还脱颖而出了。

　　“这次公推竞选，我参与了整个过程，给我感受最深的就是透明、民主、公平。”她说，我本是一个基层干部，这次通过公推进入组织视野，并与许多优秀人才一起竞争，“过程远胜于结果。”

　　人人都是“组织部长”

　　9月4日，槐荫区召开全区公推竞选试点工作动员大会，现场公布了4个拟公推竞选职位以及任职资格条件。“人人都是‘区委书记’、‘组织部长’，这次公推工作重点就是要扩大干部选拔任用初始提名环节的民主。”8日，槐荫区委书记朱玉臣在主持公开推荐提名人选的全区领导干部会议时说。

　　据刘艳丽回忆，在动员大会后，该区组织部又做了大量宣传与指导工作，振兴街街道办事处符合报名条件的干部纷纷自荐。时任振兴街街道党工委副书记的刘艳丽也填写了自荐表，“组织提供了机会，大家都想试一下，起码是对自身的锻炼和提升。”

　　据悉，当时报名自荐者两天内达到181人。接下来是全区领导干部会议公开推荐提名，根据会议提供的《干部参考名册》，按照1：2的比例差额推荐。第二天，根据全区领导干部会议推荐情况，按照1：5的比例，每个职位确定了5名第二轮民主推荐参考人选。随即召开区委全委（扩大）会议进行再推荐提名，按1：2的比例，从参考人选名单中进行差额推荐提名。根据推荐结果，经充分酝酿，提出了8名初始提名人选。对属于提拔或重用的初始提名人选，组成考察组到其所在单位进行第三轮民主推荐，即提名人选所在单位民主推荐。对属于平职交流的初始提名人选，则进行谈话考察，了解情况。

　　初始提名范围，的确大幅扩大了。

　　现场PK犹如赛场选马

　　如此海推，是否能在短时间内挑选出更优秀的人才？“党管干部是原则。”槐荫区委组织部负责人说，因此针对“四推荐”相应进行了“三酝酿”，即在一定范围内对每一轮提名推荐人选进行充分酝酿。

　　9月9日下午，经过两次酝酿后，产生了4个职位的8名初始提名人选。刘艳丽也在其中。

　　三天后，举行了陈述答辩会，每人20分钟。刘艳丽等8人登场亮相，现场气氛热烈，问答之间充满睿智机锋，大有PK气势。

　　刘艳丽回味说，那真是一次难得的历练，300多人聚在一起，300多双眼睛齐刷刷盯着你，自己顿时觉得既紧张又油然而生庄严和责任感。

　　“当时腿都发软。”刘艳丽说，“但心里却在提醒自己保持冷静，要对得起自己的职责，对得起振兴街街道办事处这个团体，精神风貌不可丢。”答辩结束时，她说，“无论成败，今天能够站在这里，就是最大的胜利。”

　　同时“参战”的还有一直在基层工作的李兆禄，这位平时埋头干活的实干家的表现让现场人都很惊讶。“平时只知道李兆禄同志工作踏实，为人正直，那时才知道原来他还富有表现力，口才也好，临场发挥很出色。”群众代表、西市场街道办事处党办主任陈鹰感慨万千。后来，李兆禄当选槐荫区档案局局长。

　　事后，下派干部周振海感慨地说，“现场气氛激烈，犹如赛场选马，在这种‘赛场选马’的环境中，想胜出，就必须努力工作，提高综合素质。”

　　激情犹在不论输赢

　　9月13日，区委召开常委会议，根据拟表决人选的提名、推荐、考察及陈述答辩情况，以投票的形式从8名推荐人选中表决产生了4名任用人选，等额提交全委会表决。随后，召开了区委全委会，对区委常委会提出的4名表决人选进行了等额票决，正式选出了四个职位的拟任用人选。9月23日，公示期满后，包括刘艳丽在内的4名公推竞选出来的领导干部上任。

　　“一个月了，那种激情还在，始终觉得我是公推竞选上来的，心里压力挺大，当然动力也相对更足。”刘艳丽说。

　　而同时落选的一位干部则表示，尽管最后关头败北，但参与了最终都会有收获。