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公推竞选能否成趋势
公推竞选取得如此成功，能否成为以后选拔干部的一种方式或趋势？或者这会给以后干部人事改革带来什么契机？
有人期望，也有人怀有疑虑。据一位参与的领导称，历时20天，选出4名干部，如果选拔干部都这样，那组织工作恐怕就很难做了。
的确，在槐荫区委组织部资料室里，记者看到了足有半米高的几叠原始资料和相关文件，全是为了此次公推竞选而准备。“白天正常干活，晚上加班处理公推竞选的工作，制订工作方案，研究操作程序，有时加班到夜里一点多。”一位组织部的工作人员讲，那时，大家为熟悉程序，都“纸上谈兵”，每人都把公推竞选整个过程背得烂熟，还千方百计考虑各种可能出现的问题，制订方案，防患于未然。
试点毕竟是试点，试点成功必然带来很多启示及思考。区委组织部有关负责人说，首先扩大了初始提名环节的民主，拓宽了选人用人视野，这也是试点工作的重点。另外，引入监督机制，成立了民主监督小组，进行全方位监督；印发了关于严肃组织人事纪律的通知，营造了风清气正的环境。整个公推竞选，过程公开透明、结果公平公正，实现了人岗相适，赢得了区委领导、任职单位和广大群众的广泛认可。应该说，这是以后选拔干部的用人导向之一，也是一种新途径。 （郭静）
记者 手记
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