推荐干部，以前是组织部提名或县里主要领导提名，而汶上县这次决定"放权"，把提名权交给更大范围的干部，而且不是一次放权而是多次放权，所以设计了四轮推荐。

　　2004年，虽然已有地方开始搞乡镇一级的公推竞选，但从全国来看，还比较少。小小的汶上县何以敢为天下先？

　　汶上县委组织部副部长王允国说，汶上县委思想是比较解放、前沿的。县里想搞干部人事制度改革，而改革的突破口就是扩大民主。扩大民主的关键是干部的提名权问题。

　　推荐干部，以前是组织部提名或县里主要领导提名，而汶上县这次决定“放权”，把提名权交给更大范围的干部，而且不是一次放权而是多次放权，所以设计了四轮推荐。

　　王允国说，这次公推竞选报名的门槛低了。过去一般正科级干部要从副科级干部中物色。而这次报名条件规定，全日制第一学历本科以上、工作满3年且有2年以上乡镇工作经历的，可不受职级限制。

　　提名权的扩大，也就是大范围的公推是本次公推竞选的一个特点，另一个特点就是“差额选举”。

　　王允国说，乡镇长的选举以前绝大多数时候是进行等额选举，因为提出的候选人多数只有一名。但这次，提交给人大选举的有两名候选人，而且能力素质比较接近，旗鼓相当，从中选出一人，实现了真正意义上的差额选举。

　　汶上公推竞选乡镇长取得成功后，曾赢得了一些赞扬之声，王允国将其好处总结为：选出了有责任心、有竞争意识的干部；发现了一批人才(进入最后竞争的有6人)；树立了比较正确的用人导向，群众公认的干部得到提拔；在全省干部制度改革上开了先河。