新华社北京10月27日电（记者樊曦）国务院国有资产监督管理委员会27日发出通知，将从今年开始在中央企业开展职位薪酬调查工作，并逐步建立完善中央企业职位薪酬信息系统。

　　据了解，调查将通过由中央企业从国资委网站“国资委中央企业薪酬调研问卷系统”下载并填写表格完成。调查初期将选取财务、行政、计算机等通用性岗位为调查对象，调查人员范围原则上包括各中央企业集团总部及二级子公司相关职位2007年12月31日前在岗的职工，其中集团公司总部应涵盖相关职位的全部人员，二级子公司只选取营业收入排在前三位企业的相关职位全部人员。

　　国资委有关负责人表示，薪酬调查旨在充分发挥劳动力市场工资价位对企业工资水平的引导作用，为企业内部薪酬分配和调整分配关系搭建信息平台，并服务于国资委对中央企业收入分配管理调控工作需要。

　　通知要求，各中央企业负责本企业有关数据、资料采集和调查表的组织填报工作，应确保所报数据真实、准确、完整，并于12月20日前报送国资委。国资委将汇总分析形成各职位薪酬调查信息，并通过适当方式在中央企业内部公布。

　　劳动人事新规章酝酿制定中

　　新华社北京10月27日电（记者谭浩 杜宇）记者27日从人力资源和社会保障部第三季度新闻发布会上了解到，目前人力资源和社会保障部已着手研究制定《劳动人事争议仲裁办案规则》《社会保险档案管理规定》等部门规章。

　　人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍说，随着配合国务院法制办制定《劳动合同法实施条例》、颁布《企业职工带薪年休假实施办法》等工作一一完成，人力资源和社会保障部在法规制定方面将开始着手新的工作。

　　——配合全国人大常委会法工委进一步研究修改《社会保险法（草案）》。

　　——配合国务院法制办做好《工伤保险条例（修订草案）》《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》《职业技能培训和鉴定条例（送审稿）》《女职工劳动保护条例（送审稿）》的修改审查工作。

　　——研究制定《劳动人事争议仲裁办案规则》《社会保险档案管理规定》等部门规章。