■《他们体内有多少镉？》追踪报道

　　《职业病防治法》明文规定，疑似病人诊断或医学观察期间不得终止劳动合同

　　■新快报见习记者 许方健 记者 张小奋

　　“我的镉超标检测还没定结果，公司却把我辞退了。”昨日，彭春年向本报投诉称，在向媒体反映新力电池有限公司（下称新力公司）工人镉超标情况后，10月16日，厂方以其长期不上班属自动离职为由，将彭春年辞退。

　　突然被辞接受不了

　　彭春年告诉记者，在媒体对新力公司工人镉超标情况进行调查后，10月16日上午11时许，厂方召集制造一车间和制造二车间二十余名员工开会。整个会议只进行了约10分钟，厂方宣布辞退彭春年，理由是其长期不上班。彭春年说，自己因镉超标导致身体不适，今年9月16日向厂方提出带薪休息。昨日，记者查看了彭春年的休假申请发现，厂方三位领导在该申请书上签了字，同意发放今年8月份770元工资。彭春年说，厂里领导签字同意他休假的时候，并没有告诉他休到何时结束，“现在突然把我辞退，我接受不了”。

　　昨日，彭春年先后前往金沙工会和南海区劳动和社会保障局金沙分局（下称金沙分局），反映自己被辞退一事。他说，金沙工会工作人员表示，将会根据到厂方了解到的情况进行处理。而金沙分局有关工作人员则称，该局只会根据省职防院的检测结果进行处理，并建议他到省卫生厅寻求确定检测结果。该局最后表示，将择日出面调解彭春年与厂方之间的辞退纠纷。

　　厂方称其自动离职

　　昨日下午，新力电池有限公司董事长助理加玉国接受采访时表示，新力公司并未开除彭春年。彭春年被辞退属自动离职，厂方目前还没有与其解除劳动合同。

　　加玉国称，因彭春年对其镉超标检测结果有异议，因此公司安排其在省职防院连续做了3次镉检测，但在并未出现与职业性镉中毒相应的职业伤害的情况下，他仍然不去公司上班。加玉国说，按照公司规定，彭春年已被视为自动离职。

　　据加玉国介绍，公司目前还没有正式发文宣布彭春年的自动离职，也还没向有关部门报备。

　　相关规定

　　疑似病人诊断期间 不得终止劳动合同

　　彭春年是否镉超标未最终确定，但又被工厂辞退是否符合法律规定呢？昨日，记者查阅了中华人民共和国《职业病防治法》，记者发现该法第四十九条明文规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同。

　　对工人表示一直未看到的2007年7月第一次血样及尿样检测结果，省职防院工作人员昨日表示，省职防院早已将该检测结果交给厂方，至于厂方未将该次检测结果发还工人一事，省职防院并不知情。该工作人员还表示，目前我国执行的《职业病镉中毒诊断标准》（GBZ17-2002）已与之前的标准有了部分变动，其中新标准中将肌酐校正列为强制性测定程序。