新闻助读

　　对企业高管年薪

　　未作具体规定

　　全国人大常委会法制工作委员会副主任安建，在昨日下午举行的新闻发布会上表示，国有资产法未对如何确定企业高管年薪作具体规定。

　　安建说，全国人大常委会曾经考虑在国有资产法里面对如何确定企业高管人员的年薪作较具体规定，但是这个问题比较复杂，因为确定企业高管年薪涉及的因素非常多，包括企业的经营规模、企业的经营风险、企业的经营业绩、企业所在地区或行业的平均职工水平等。目前，国务院国资委已经制定了中央企业负责人薪酬管理的暂行办法，对确定企业负责人薪酬应当综合考虑的相关因素和计算办法作了具体规定，应当按此执行，并在实践中不断加以完善。

　　央企负责人2006年

　　平均年薪53万元

　　今年8月14日，国务院国资委企业分配局有关负责人在接受记者专访时表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元。

　　据该负责人透露，2006年，境内149户中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元，与上年同比增长11．85％，其中延期支付13．7万元，当期收入39．4万元（税前）。

　　该负责人说：“‘在现有155家央企中，管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万元以上’的说法是没有事实依据的，不符合中央企业负责人薪酬的实际情况。”

　　谈到一些央企上市公司高管的高薪问题，该负责人强调，前一段时间披露的中国神华、中国石油、中国石化、中海油服等企业的薪酬，分别为神华集团、中国石油集团、中国石化集团、中国海洋石油控股的上市公司（Ａ＋Ｈ）高管人员的薪酬和股票期权收入，而非国资委直接监管的中央企业，这些企业已经进入国内外资本市场，是按公司治理的规则来确定其薪酬的。不过，他也表示，上市公司也需要在规范法人治理结构的基础上，使其薪酬更加合理。（2911402）

　　据新华社、北京青年报