真假“党员” 能否成为解聘依据

　　在王汉顶向晋安区人民法院提交的民事起诉状中强调，他当初所应聘的这个岗位，录用条件中并没有要求必须是党员，他完全没必要造假。可如今，单位又以此为由解除劳动关系，显然站不住脚。

　　为了印证这个说法，记者在人事厅网站上，找到了王汉顶当初应聘的简章，这是一份2007年8月30日发布的名为《福建省地质调查研究院2007年补充工作人员招聘方案》的简章，当时该院共招聘3类专业共11个人员，记者仔细查看后发现，录用条件中确实没有要求是党员。

　　对此，黄家生科长并不否认，但他表示，解聘王汉顶的原因，并非他不是党员，而是他涉嫌故意造假，在没有入党的情况下，却在简历上自称“党员”，鉴于这种草率的处事态度，单位完全有理由怀疑，他可能无法胜任日后的工作，这才最终决定解聘。另外，在同等条件下，是否入党，也会作为录用的参考因素之一，他的行为，对于其他应聘者也是不公平的。

　　另外，王汉顶还向法院提出，由于单位未在工作后一个月内与其签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，要求单位支付8、9、10月份的双倍工资。对此，黄科长也说，因为事业单位的聘用合同，必须先向省编办申请，然后再到省人事厅备案，需要一个过程，加上王汉顶的档案出现问题，所以才出现拖延。

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