IP地址考勤发现其“多次不在岗”，经理被解职后以公司软件显示出错为由起诉东家并索赔10万元

　　“身为公司扬州办事处招商经理，就应该留守扬州，公司通过网上打卡所留下的IP地址显示，他却多次出现在河北、上海、成都等地……”成都某医药公司毛了，因此解除了驻扬州办事处经理陈某的职务。陈某以劳动合同尚有6个月存续期，公司解除合同违法为由，将昔日的东家告上高新法院，索赔解聘期间应补发的工资、赔偿金等共计10.1万元。昨日，高新法院开庭审理此案，休庭后决定择日宣判。

　　公司规定是否到岗网上见

　　成都某医药公司是一家大型医药公司。公司在国内很多城市，都建立了自己的办事处，并委派人员担任招商经理。陈某就是该公司招商经理之一。据介绍，陈某是去年7月24日，与成都某医药公司签订劳动合同，然后派驻扬州的。公司规定，在没接到公司特殊调令前，所有招商经理只能在派驻地所在省市活动。为掌握各招商经理在外行踪，公司在互联网上开发了一种名叫“OA”的管理软件。公司规定，派驻各地的招商经理，每天必须登录公司网站。各招商经理在登录公司网站后，就会在网站上保留下网络登录地区的IP地址。根据IP地址，公司就能清楚地掌握各招商经理是否留守各自办事处所在省市。

　　IP显示招商经理到处跑

　　公司总经理郭某说，去年年底，他发现陈某向公司提供的工作周报表上，一再表明从未离开江苏。然而，公司根据陈某登录网站所留下的IP地址，却发现他很少留在扬州，经常出现在河北、上海、成都、自贡等地。“难道公司管理软件出了故障？”公司销售总监杨某决定亲临扬州，对陈某具体考察。今年1月7日上午，杨某在电话中告诉陈某，称公司急于招商，他打算到扬州协助陈某，并通知陈某留守公司等候。当天晚上，杨某就乘飞机赶到扬州。意外的是，杨某发现陈某的手机一直处于关闭状态。“是不是临时有事外出？”杨某下榻扬州某宾馆，决定继续等待。孰料，杨某等到第二天下午两点后，才与陈某取得电话联系。

　　“为何不在公司？”面对杨某一再追问，陈某终于忍不住告诉他，自己在元月1日，就回成都老家探亲。杨某给他打电话联系时，他恰好在成都老家。得知杨某要去扬州，他随即乘飞机赶到上海。“为何不直飞扬州？”陈某回答说，是为了避免自己不在扬州的事被杨某察觉，才从上海绕道返回扬州办事处。得知真相后，杨某非常震惊。1月9日，公司以陈某违背公司约定，解除了陈某招商经理职务。

　　经理起诉软件出错冤枉我

　　“我一直留在江苏跑业务，不清楚IP地址为何胡乱显示。”陈某当庭否认擅离岗位。他说，根据公司提供的网络IP地址显示，他曾多次去四川自贡等城市。他家在成都，在自贡既无任何亲属，又无业务往来，他肯定不会去这些城市逗留。仅凭“OA”管理软件所提供的IP地址，就推断他擅离岗位与事实不符，他怀疑“OA”管理软件出现了故障，冤枉了他这样一位爱岗敬业的好职员。陈某认为，公司违背劳动合同法相关规定，应该补发劳务合同存续期间所产生的工资和损失，并补交社保金。

　　“所有招商经理提供的IP地址都正确无误，就你的IP地址出错？”公司还让销售总监杨某出庭作证，证实他去扬州考察时，陈某离开扬州回成都的事实。同时，公司还当庭出示了陈某向公司递交的15个工作周报表。公司代理律师说，陈某所提供的15个工作周报表上，有14个工作周报表出现错误，同样验证陈某在工作期间，未尽心尽责地工作，导致公司蒙受了很大经济损失。根据IP地址所反映的情况，自陈某工作开始，截至今年1月9日被除名期间，共计旷工36天。公司承认拖欠陈某4000余元工资。但他们认为，陈某应得的工资，不够清偿36天旷工损失。由于陈某被公司除名前，系试用期，公司无义务为其购买社保。

　　高新法记者王仁刚实习生王超