Ｎ本报记者

　　本报讯 “我又被领导批了，现在很不舒服，又想走人了。”近日，在福州一家广告公司做设计的小林向“职场风向标”求救。今年23岁的小林，去年从福州某大学艺术系毕业，却已经是有5次跳槽经历的“老江湖”了。

　　福州地产界人力资源管理资深人士庄跃京指出，小林的反应是典型的“职场断乳期”症状，在刚刚踏入工作岗位的人群中，“职场断乳期”病症的比例高达80%以上。主要表现为：缺乏情绪把控能力、缺少变通力、心理承受能力差、自尊心过强、自我定位模糊等。据了解，80后青年的“职场断乳期”症状尤为明显。

　　兄弟文仪人事经理黄祥东认为，公司应该多为员工创造职业心理辅导、职业素质讲座的机会，让他们职业生涯定位渐渐明朗化，并激发他们的斗志。“我们公司在入职的第一天就把人力资源部负责人和老总的电话和邮箱都告诉给新员工，当他们与直属领导不好沟通时，我们愿意发挥桥梁作用。”黄祥东称。

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