迟到90分钟 员工被扣半个月工资

　　该员工已被辞退，他认为公司这一规定是“霸王条款”

　　□见习记者 易建阳 记者 陈标志

　　本报讯昨日，原在海南龙达汽车销售服务有限公司上班的吉家乐向本报反映，10月25日，他因上班迟到一个半小时，被公司以无故旷工的名义罚款半个月工资，吉先生的基本工资为700元/月。吉先生感到很委屈。

　　昨日下午，吉先生告诉记者，他无法接受公司的处罚，他认为公司这一规定是“霸王条款”，拒绝接受处罚。10月31日，公司以吉家乐不接受公司处罚及其销售业绩不太理想为由，决定辞退吉家乐。

　　吉家乐告诉记者，他还有将近两个月的工资没有发，而且公司没有答复什么时候能把工资结清。吉家乐多次与公司协调都没有成功。吉先生向劳动监察部门提出申诉，并向本报求助。“我要吃要住，这个月房东又催我交房租了，可我身上只剩几十块钱，就等那些工资了。”吉家乐无奈地说。

　　昨日下午2时许，记者随同吉先生来到海南龙达汽车销售服务有限公司，找到了一名副总经理。张副总将公司对吉家乐的处罚做了说明：“公司对无故旷工处罚很严重，这是一根‘高压线’，旷工一次罚款300元，吉家乐不服从公司的处罚，并且销售业绩也不理想，4个月没有卖出一辆车，至于他的工资，公司会如数结算给他，因为辞退决定10月31日才出来，前两天放假，财务没来得及核算。”

　　随即，张副总给财务打电话，要求将吉家乐的工资作一个统计，把出勤表核对一下，扣除请假和旷工的罚款，然后把剩下的钱发给吉家乐。但吉家乐不愿意接受300元钱的旷工（迟到一个半小时）罚款。吉家乐认为，辞退员工已经是最严重的处罚了，再罚他300元，他无法接受。“如果要罚300元，我就不领这些工资了，”吉家乐说。经记者协调，海南龙达汽车销售服务有限公司做出了让步，只罚吉家乐30元。吉家乐接受了。

　　昨日下午，记者就此采访了部分上班族。有市民认为，每一家公司都有自己的规章制度，员工进入公司工作，就表示对公司的规章制度认可，就应该严格遵守；也有市民认为，公司的规章制度应依据相关法律法规制定实施，任何凌驾于法律法规之上的规章制度都应视为“霸王条款”，员工不应接受。“其实，许多员工明明知道所在公司的规章制度是‘霸王条款’，但是为了饭碗，也只能硬着头皮忍气吞声了。”在海口某公司上班的钟女士说。