本报讯（记者王丽娜）信远斋销售经理被解聘后诉求经济损失。信远斋提出反诉，称其通过职务便利，利用掌握的生产技术秘密、客户资料等，开办企业，生产与信远斋相同的秋梨膏，构成竞业限制。昨天，记者获悉，东城法院一审判决对唐先生的诉请未予支持。

　　唐先生，今年42岁，原是北京信远斋饮料有限公司的销售经理。唐先生诉称，公司无故向客户发出人事变动通知，称“唐先生已于2007年9月10日起正式调离本公司”。唐先生说，这给他造成了损失，故诉请信远斋支付解除劳动合同补偿金3万余元。

　　庭审中，信远斋公司称，根据约定，对方负有为公司保守商业秘密的义务，但他在任职期间，于2005年10月登记注册了“北京永裕堂商贸中心”，并申请注册“永裕堂”商标。该公司的经营范围及申请商标核定的商品范围，包括了信远斋的主导产品。唐先生还利用其掌握的公司生产技术资料、客户资料等，与他人合作生产经营与信远斋相同的秋梨膏。因其违反劳动合同约定，公司有权与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

　　信远斋当庭提起反诉，称唐先生的行为构成竞业限制行为，违反了《公司法》和双方签订的协议。因此，要求确认解除与唐先生的劳动关系，不支付解除劳动合同的经济补偿金；唐先生赔偿公司经济损失7万。

　　法院认为，双方合同明确约定唐先生负有保密义务，但唐在信远斋工作期间另行从事与信远斋有竞争的业务，损害了信远斋的利益，信远斋与其解除劳动合同，并无不妥。信远斋公司主张的唐先生因同业竞争给公司带来的损失7万元，未提供相应证据，不予支持。