“公司没有权利认定员工与小偷勾结。”广东达生律师事务所律师钟伟认为，认定员工与小偷勾结，需要公安部门做出调查做出初步认定，再给法院判定，只有法院判定后，才能最终认定员工与小偷之间是否存在沟通行为。

　　“如果公司不认为这是勾结，但还是让员工赔偿，也是没有权利的。”钟伟说，就目前情况来说，公司已经涉及违规，即使员工有责任需要做出赔偿，最终赔偿方案也需等民事法庭认定。

　　“公司扣员工8、9月工资，已经违反劳动合同法，员工可以向劳动仲裁部门提出申述，要求支付拖欠的双倍工资。”钟伟介绍，员工失误造成公司的损失，可以让员工承担相应责任范围内的损失，但全部赔偿的可能性不大，因为事件是犯罪性质。且就算员工有责任需要扣钱，也要发放达到广州市最低工资标准的薪水，不能一分钱不给。

　　（报料人：某先生 奖100元）