□记者周锦江

　　本报潍坊11月5日热线消息 只因单位所付工资比当地同行业普遍水平高，员工加班就不给发加班费，4日，诸城的孙先生向记者反映了这样的“不公待遇”。

　　据孙先生介绍，他所在的单位天辉公司是一个小型模具加工厂，共有员工20余名。平时工作时间为上午、下午两班，偶尔晚上加班三四个小时，加班都到了次日凌晨，却没有一分钱的加班费，大家都有怨言。

　　记者根据孙先生提供的电话联系到该模具厂，该工厂负责人表示，当地其他工厂都是每月付给工人1200元，而他们厂是1500元，这其中就包括平时的加班费在里面。如果真要按底薪和加班费算起来，可能工人的工资还不如现在高。该负责人还说，由于厂子规模有限，有活的时候就多干，没活时可以不用上班，如果除了发工资还付加班费就太麻烦。记者又联系到孙先生，孙先生证实确实如那位负责人所言，但认为厂里的解释还是不能让人信服。

　　长期从事法律援助的吕律师表示，员工薪水的组成由出勤、奖励、底薪等组成，不能含混为一体。对于日薪、时薪如何计算，都有相关的统一标准可依。工厂虽然给员工没有少发工资，但是这种发工资的方式却不合理。目前一些小工厂、小生产企业在管理方面还有很多不规范的地方，员工遭遇不公平对待时不懂得维权，这还需要时间慢慢转变。

　　据潍坊市劳动部门工作人员介绍，用人单位付薪时应该向员工解释清楚，固定工资就是固定工资，加班费就是加班费。另外，用人单位还应该按照工作性质和劳动强度制定相应的加班标准，把加班费模糊地包含在工资中的做法是不合理的。