本报讯（记者张军）目前本市劳动力处于供大于求的状态，部分单位内存在同工不同酬的现象。市劳动和社会保障局工资处负责人昨天介绍，这是劳动合同法不允许的，不允许因劳动者身份等差异制定不同待遇标准。今后，本市将出台相关法规细则，约束同工不同酬的现象。

　　《劳动合同法》今年1月1日起正式实施。针对用人单位单方面保存合同问题，市劳动和社会保障局工资处柏澜表示，9月18日出台的《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、解除和终止方面的具体问题作了明确规定，签订的劳动合同必须发给劳动者，让单位和劳动者各自保留一份。劳动者离开该单位后，单位需要保留其劳动合同两年。据了解，劳动合同的保存、竞业限制、同工不同酬、劳务派遣用工等问题，都是许多劳动者非常关注的问题。柏澜表示，欢迎市民拨打市劳动和社会保障局热线电话12333进行咨询和举报。对于严重违反劳动合同法的企业，劳动部门将向社会曝光，并在企业诚信网上体现其不良记录。RJ060