在成都市某媒体工作了16年的王某，前不久被单位确认为编制内工作人员，当他打算办理档案调动时才发现，自己放在人才市场的档案已有十几年没有过问，档案管理费也一直没有缴纳。如果没有新的档案记录，他的工作经历、档案工资、岗位级别等都无法准确界定。10月中旬，他费尽周折补缴了数千元档案管理费后，成都人才交流中心根据相关材料，对其进行审核。10月30日，他的档案终于通过审核，顺利办理了调动。"虚惊"一场的王某表示，他以后将注意自己的档案，以免再次因档案问题带来麻烦。

　　办理调动才知档案重要

　　今年下半年，王某将进行工作调动。办理相关手续时，涉及到他的工作年份、职务、职称等级别认定，这些都必须依据档案记录进行确认。此时，王某才发现自己的档案自从1992年放在人才交流中心后，就一直没有过问了，当初档案上记录的档案工资还是他毕业时的标准。

　　王某来到人才交流中心询问后知道，因为他一直没有与中心联系过，造成档案记录断档。按照规定，如果不完善档案，他16年的工作奖惩、档案工资变化，在档案上都是一片空白。他的岗位定级、待遇定薪只能依据16年前的档案记录，16年前他的档案工资仅为289元，这将给他带来每月不低于千元的损失。

　　于是，王某开始为自己的档案奔波。他找到从毕业到现在工作的单位，向人才交流中心出具工作档案情况证明，跑劳动保障部门……来回折腾了近半个月。交流中心收到材料后，对他的档案进行审核存档。半个多月后，王某的档案最终顺利办理了调动。

　　定级定薪档案是重要依据

　　“机关事业单位考察干部、工作人员职位升迁等人事变动都要查看个人档案。”成都市人才交流中心工作人员介绍，事业单位确定工作人员的职务、职称；退休的级别和享受待遇；国有单位对员工待遇的认定等，档案都是重要依据。这类人员的变动很大程度上要依据档案材料。现在不少人都忽视档案的重要性，一是因为部分非公有制企业对档案不太重视，二是因为人才流动频繁，造成档案被遗忘。