经过多次过关斩将，这100名胜出者有5个特点:

　　一是“过江龙”多达四成。从单位分布看，省内60人，占60%；省外和中直单位40人，来自北京、河南、山东、湖南、浙江、安徽、江西等9个省市，占40%。其中10个省直副厅职位更全被“过江龙”囊括。

　　二是学历高硕士博士占87%，其中博士17人、博士后11人。

　　三是年龄轻平均35.1岁，最小27岁。其中省管职位平均37.8岁，最大41岁、最小31岁。

　　四是女干部比往年公选多共有女干部27人。党外干部8人，少数民族干部4人。

　　五是有一定发展潜力组织考察发现，这批干部除了年轻、学历层次高、外语好之外，大都有较宽阔的视野和较强的事业心，有一定的基层工作经历，接受新事物、适应新环境的能力比较强，可塑性比较大，有的还经历过急难险重任务的磨练。

　　省委组织部负责人表示，有这样的选拔结果，与这次公选“门槛”设置较高、考核全面严格有关。比如，省属高校副校长人选要求正高职称，有人曾提出“有些副教授的管理能力比教授还强”，建议放宽资格要求。这样的建议有一定道理，但如果放宽到副教授一级，选拔甄别难度加大。而现在选出来的人都是30多岁就当上教授的，专业水平更有保证。

　　本版撰文本报记者陈枫周志坤通讯员岳组选