“法援在线”开通首日，在线律师接到大量读者来电咨询，其中涉及工伤、养老保险、拖欠工资、解除合同等有关的劳资纠纷问题比较集中。 “特别是今年蔓延全球的经济危机使得不少企业倒闭，因而劳资问题爆发。”程守法律师分析说。

　　经济补偿如何算

　　劳动者被辞退后，应该得到多少经济补偿金？一位55岁的读者来电说，他快到退休年龄，但却被单位辞退了，有没有经济补偿金？

　　在线律师解答：单位辞退职工，应该给经济补偿金。按照职工在单位的工作年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿的年限最高不超过12年。同时，欠交的保险单位应给予补交。按此规定，这位读者临近退休，可能已在单位工作了几十年，但最多也只能得到12个月工资的经济补偿金。

　　被逼辞职怎么办

　　济南一位读者反映，近期公司硬性裁员，要求职工主动写辞职申请，否则原有岗位不再保留，轮岗待业，只发给生活费。这位读者不知如何是好。

　　在线律师解答：这种情况表面是职工自愿，实际是被迫辞职，如果职工真得写了辞职申请，单位也必须支付经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位生产经营发生严重困难或企业转产等原因可以“经济性裁员”，但不是所有员工都可辞退。那些在单位工作年限长的或有工伤的特殊人员，单位应优先予以留用。劳动者遇到被逼辞职时，建议找劳动监察部门反映，让其来纠正用人单位的行为；再就是可以申请劳动仲裁。

　　什么情形算工伤

　　一位读者反映，他在下班途中被一辆没有号牌的三轮车撞伤，劳动部门不给认定工伤，理由是三轮车没有在车管所登记。他不服提出行政复议，行政复议撤销了之前的工伤认定，但劳动部门仍迟迟没有作出新的认定。“我这种情形算工伤吗？劳动部门不认定该怎么办？”

　　在线律师解答：根据法律规定，在上下班途中受伤的就是工伤，与机动车有没有号牌无关。建议这位读者可以直接找工作单位处理。如果劳动部门不给作出工伤认定，他可以直接到法院提起行政诉讼，要求法院判令劳动部门作出工伤认定。