网友:企业苛刻条例变相炒员工企业:这种幼稚条例我们不会用

　　本报讯(记者/刘嘉麟)迟到、早退达三次(含三次)以上人员者，就要被解除劳动合同?昨天，一份名为“某大型家电厂变相解雇员工”的帖子出现在顺德最大的BBS论坛———顺德人BBS上。帖子上称，顺德勒流一家家电厂用苛刻条例管理员工，是变相解雇员工的一种管理方式，并将条例内容进行了公布。2个小时内，上千人浏览了这份帖子，众人在BBS上议论纷纷。

　　网友:企业变相炒员工

　　这张帖子是昨天中午出现在顺德人BBS上的，帖子中公布了这家家电厂的管理条例，所提及的条例十分苛刻，包括迟到早退，不穿厂服，在上班时间怠工、睡觉、玩手机、闲聊等与工作无关事件的规定，并称，只要一个月内触犯两到三次，马上解雇。帖子一出，网友们议论纷纷。

　　这份条例中，惹起网友最多议论的是:从即日起到12月底，迟到、早退达三次(含三次)以上人员者，立即解除劳动合同；上班时间不准吃零食，累计两次以上者立即解除劳动合同；上班时间怠工、睡觉、玩手机、闲聊、读书看报，累计两次(包括以上任两种情形)以上者立即解除劳动合同。

　　在条例的最后还有“公司人力资源部接受公司全体员工的举报，举报形式按‘青蛙行动———员工关系管理’方式进行，并对举报属实的举报人员予以申请奖励”的字样，于是顺德网友称此为“青蛙解雇行动”。有很多网友在声援这位发帖人的同时，还提出了质疑，有网友说，条例里的规定真是让人难以想象，一家大型企业会制定出这种条例吗?一个正常的员工，如何在一个月时间完全避免不被解雇?

　　企业:“青蛙行动”非人力管理条例

　　据记者了解，此事件涉及的公司是顺德勒流一著名大型家电厂，员工有超过2万人。昨天，在该家电厂，记者见到了该公司的人力资源总监李先生，他称“青蛙行动”确实存在，但这个行动并不是针对企业人员管理，只是对产品质量进行管理的一个活动，是希望员工们踊跃举报产品质量隐患。

　　“这种幼稚的条例我们不会用。”李先生说。但随后李先生又表示，他们整个集团一共有超过2.5万名员工，十几个分公司，也许是某个小部门和小公司出了这个条例，他们将对此进行调查。“无论如何，我们不会这样对待自己的员工，出现这样的条例也是不允许的。”

　　出现如此苛刻的条例，顺德区劳动局也相当重视。区劳动局有关负责人表示，这样的做法已经属于变相解雇员工，是法律不允许的。如果有员工因为这样的条例被解雇，我们希望他来劳动局反映情况。这位劳动局的负责人还称，已责成勒流劳动管理所前往事发企业进行调查。