在前不久举行的第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。

　　一石激起千层浪。这一消息立即成为社会公众热议的焦点。各大网站、论坛上，网友们议论纷纷，有人支持，有人反对，但记者观察到，反对的声音占了多数。

　　事实上，这项提议最早出现在新近出炉的中国社会保障改革与发展战略报告中。这份报告由全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成执笔。

　　今天，郑功成作为中国社会保障发展战略研究项目组负责人，接受中国青年报记者独家专访，就“推迟退休年龄”所引发的诸多热点话题一一作出回应。郑功成表示，延长退休年龄是人类预期寿命延长和人力资本投资年限不断延长的必然要求，是维护代际公平的必然选择，但确实需要理性而审慎地推进。

　　“不尽快研究延长退休年龄问题，是对子孙及未来不负责任的表现；而只考虑所谓养老金负担来延长退休年龄而不考虑现实就业结构与产业结构等问题，则是对当代人不负责任的表现。”郑功成强调。

　　有命交保 无命拿保？

　　在汹汹的反对声中，一位湖北襄樊的网友说：“这无异于‘抢劫’，按平均寿命72岁算，65岁退休，只能拿7年的退休金，却要交几十年的养老金，这样的账谁都会算。”

　　还有人则情绪激动地说这是“有命交社保，没命拿社保。”

　　针对这类声音，郑功成解释说，目前，我国的退休年龄仍然沿袭上个世纪50年代的规定，即男职工年满60岁，女职工年满50岁。“现行退休年龄的规定，伴随着受教育年限的延长和人均预期寿命的持续延长，直接导致了个人工作时间在整个生命周期中的比重大幅度下降，日益严重地损害着代际之间的公平，同时也对养老保险制度的财务可持续性构成了挑战。”

　　数据显示，近半个世纪以来，我国人口平均寿命已从20世纪50年代的50岁左右，上升到2005年的72.0岁。据统计，2007年我国60岁及以上的人口1.5340亿人，占总人口的11.6%；65岁及以上的人口达1.0636亿人，占总人口的8.1%；人口老龄化年均增长速度达到3.28%，约为总人口年均增长率(0.66%)的5倍。

　　郑功成说，从世界范围来看，发达国家的法定退休年龄通常在65岁以上，并且有逐渐延长退休年龄的趋势。从性别的角度看，我国现行的退休年龄制度更显不合理，女性的预期寿命更长，但退休年龄却要早于男性10岁或者5岁，这不仅造成了性别不平等，也影响了女性的养老金水平。

　　“人力资本投资周期的延长，可以维持劳动者在更长时间周期内的工作，这是延长退休年龄的另一个重要原因。”郑功成说，随着人们受教育年限的增加，人们进入劳动力市场的起始年龄逐步增加。统计资料显示，我国人均受教育年限由1982年的5.2年提升到2005年的7.83年，进入劳动力市场的平均起始年龄从16岁逐步上升到18岁，这两组指标还在持续攀升之中。

　　和年轻人抢饭碗？

　　反对“推迟退休年龄”的声音中，一种比较强烈的担忧是会对年轻人就业造成较大影响。

　　一位“坚决反对”的网友说：“我们毕业生现在找工作就很难，这不是在公然抢我们的饭碗吗？以后年轻人就业更是个问题了。”

　　郑功成说，从短期看，延长退休年龄会对我国就业产生一定程度的影响，但这种影响取决于延长退休年龄的方式；而从长期来看，退休年龄的高低和宏观就业量不存在直接关系，延迟退休年龄与就业没有必然的联系。

　　“如果是一下子从50岁延长到65岁，或者从60岁延长到65岁，肯定会对就业格局产生重大的影响，对青年人就业会造成不利。”郑功成肯定地说，“因此，延长退休年龄只能采取小步渐进的方式，即将这种影响降低到最小程度，同时也维护不同年龄段的社会公平。”

　　“从宏观来看，一国的就业容量并不取决于退休人员所占岗位的数量，而是取决于经济发展所创造的就业岗位数量。”郑功成说，随着我国经济社会的持续发展，新创造的就业岗位必然会持续增加，现阶段局部地区出现“用工荒”及劳动成本开始上升等现象，均表明人口红利期是不可持续的，劳动力可以“无限供给”的时代正在成为历史。