-新观察

　　建立市场机制的核心，是建立法律保障之下的契约关系，使所有资源得到基本不被扭曲的市场定价，达到效率最优。

　　三十年后轻描淡写的一句话，在改革开放之初却是石破天惊，当家做主等意识形态、福利、薪资等与终身雇佣制捆绑 在一起的劳动用工制度，是一项综合性的制度，要改变，就意味着要从理论、保障机制、企业性质进行全面革新，不仅要冒经 济风险，更要冒政治风险。

　　中国内地第一家签订劳动合同的用人单位，是中国改革开放后第一家合资宾馆。老板与工人签订合同，只要提前一个 月通过，彼此就可以“炒鱿鱼”。

　　这在当时，无疑是石破天惊的一步，但却从此进入了劳资关系的新阶段，迈出了正确的激励机制第一步。

　　打破了企业与政府、员工与企业的绝对附属关系，劳动合同制让人才真正作为生产要素，进入竞争的市场，劳资双方 开始了互相选择和博弈，人才开始按照市场的需求进行流动，有效地提升了经济效率。正是低成本与高效率，共同搭就了中国 世界制造工厂的基础。

　　但是，仅有劳动合同制度远远不够，劳动合同制度必须与市场用工制度的基础性制度———劳动保障与医疗保障相辅 ，才能避免低成本策略衍化成为仅够糊口的血汗工厂策略。这是中国改革开放三十年之后待破的新难题。

　　作为破题之笔，2008年1月1日开始实行的旨在保障劳工利益的劳动合同法，推出之际便引发激烈的争议，并没 有像劳动合同制一样得到一面倒的支持，人们担心劳动合同法将提高企业成本，形成通缩态势，随着全球金融风暴造成的全球 经济紧缩使这场争论走向深化。

　　争议之处在于，劳动合同法是保障还是损害了劳动者的权益？反对者认为，新劳动合同法表面上维护了劳工权益，实 际上通过降低企业赢利与减少就业岗位，最终损害了劳动者的利益；支持者认为，在中国劳动者处于弱势的情况下，不通过法 律救济，劳动者别想分享改革的红利。

　　如果说劳动合同制与市场化的薪酬制，是建立市场的良好业态所必须，那么，劳动合同法保护雇佣双方的权益是市场 深化的基础。与劳动合同制的自发性质不同，政府必须有权威的数据证明，在改革开放三十年中，政府、企业与职工的收入增 长状况及其对经济的影响，进而在收入分配上，进行各阶层的大协调，否则，一纸《劳动合同法》很容易因为经济的通胀与通 缩，而在现实中被更改。

　　□叶檀(复旦大学历史系博士)