最近，全球四大人力资源管理咨询公司之一韬睿资询对亚洲企业进行了调查，调查结果可能让“奋斗”了一年的白领 们不那么高兴，在这些企业中，有四成的企业正在考虑减少员工的年度奖金和分红。

　　调查显示，在接受调查的572家亚洲企业中，半数以上的受访企业表示有一定可能或非常可能降低2009年度工 资以及奖金增长预算。有42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。此外，50%的企业更希望减少高级主 管人员的年度奖金和分红。不到20%的受访企业预计2008年年终奖金比上年削减幅度超过25%。一些企业也表示会通 过减少招聘，培训预算或者员工活动来节约成本。不过针对中国企业的调查也传递了一些好消息，2009年度的工资平均增 幅预期达到8.7%，这个增幅比起2008年上半年中国市场9.8%的工资增幅虽然稍有下降，但基本保持了较高水平。